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哪些情形下职务侵占罪不会被立案[律师回复] 在日常生活中，职务侵占罪是大家需要了解的一个法律概念。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，靠着职务上的方便，把本单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还比较大的行为。不过，有些情形通常是不会立案的。 从数额方面来说，法律规定职务侵占得达到一定的数额才会立案。要是没达到这个标准，就不符合立案的条件。比如说，规定要达到5万元才立案，结果侵占数额只有2万元，那这种情况就立不了案。 如果行为人没有利用职务便利，只是以普通员工的身份拿到了财物，而不是因为自己在单位的职位能主管、管理或者经手单位财物，那就不构成职务侵占罪，自然也不会立案。比如一个普通员工在公司捡到了不属于自己保管的财物，那这和职务侵占就没关系。 主观上，如果行为人没有把财物占为己有的想法，像只是暂时借用单位财物，打算之后归还；或者是因为对财务制度不太懂，才导致财物没按规定处理，并不是想一直把财物留在自己手里，这种情况也不符合立案要求。 还有一种情况，如果这个行为属于民事纠纷，像正常经济往来、合同履行过程中产生的争议，这不属于职务侵占犯罪行为，公安机关不会把它当成刑事案件立案。遇到这种情况，当事人可以通过民事诉讼的方式来解决问题。 给大家的法律建议是，在单位工作时，一定要清楚职务侵占罪的界限。不要因为一时的贪念或者疏忽，让自己陷入不必要的法律麻烦。如果遇到类似纠纷，要及时咨询专业的法律人士，通过合法途径解决问题。平台专业咨询...
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员工职务侵占，公司应签何种协议[律师回复] 1、要是员工有职务侵占的举动，公司可以按照不同状况来签订不同的协议。 - 刑事谅解协议：当员工的职务侵占符合刑事立案的条件，公司报了警之后，如果员工和他的家属想得到公司的谅解，从而能争取从轻判刑，公司就可以和他们签刑事谅解协议。在这份协议里，需要把员工侵占的行为、侵占的钱数写清楚，员工要承认错误并且表示愿意把钱退还。公司要说明因为员工退还钱以及认罪的态度等原因，对他的行为表示原谅，还会请求司法机关从轻处理。 - 赔偿协议：不管要不要追究员工的刑事责任，公司都能和员工签赔偿协议。协议中得详细说明被侵占财产的具体情况，像东西的名称、数量、价值等。员工要答应返还被侵占的财物或者赔偿相应的损失，明确赔偿的办法和时间。要是员工没办法一下子赔完，就可以约定分期赔偿的具体安排，同时规定如果员工没按照协议进行赔偿，就要承担违约的责任。 2、要留意，在签协议的时候，得保证协议内容是合法合规的，而且是双方真实的想法。必要的时候，可以问问专业的律师，以此来保障公司的权益。平台专业咨询...
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挪用150万资金量刑的年限是多久[律师回复] 挪用资金罪量刑得看具体情况，咱得好好了解一下。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人把单位的资金拿到自己手里用，或者借给别人，达到数额较大的标准，而且超过三个月没还，或者就算没超三个月，但数额大还拿去搞营利活动，又或者拿去干非法的事儿，那就构成挪用资金罪了。 一般来说，挪用150万资金算数额较大。要是挪用资金去进行非法活动，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用资金数额巨大，或者数额较大还不退还的，会判三年以上十年以下有期徒刑。 在实际的司法判案里，法院给嫌疑人量刑要考虑好多方面。比如挪用资金是干啥用的，钱有没有还回去，啥时候还的，给单位造成了多大损失。要是挪用资金去做违法犯罪的事儿，那量刑肯定会重一些；反过来，如果在案子被查出来之前，主动把钱还了，那法院在判刑的时候会从轻处理。 给大家提个实用的法律建议，不管是企业员工还是管理人员，千万别动挪用单位资金的念头。一旦挪用，就可能触犯法律，面临刑事处罚。要是不小心做了这事儿，最好尽快主动归还资金，争取从轻处理。企业也应该加强资金管理，防止类似情况发生。平台优选咨询...
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职务侵占罪量刑计算是怎样的[律师回复] 1、职务侵占罪怎么判刑，得综合考虑侵占的金额、犯罪的具体情节等多个因素。 2、按照《中华人民共和国刑法》，要是职务侵占的金额达到一定标准，判罚是不一样的。侵占金额比较大，会被判处三年以下有期徒刑，或者是拘役，同时还会被判处罚金。侵占金额巨大，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且也会有罚金。要是侵占金额特别巨大，至少会被判十年以上有期徒刑，甚至到无期徒刑，同样也有罚金。 3、对于侵占金额的标准，相关司法解释说，职务侵占金额达到三万元以上，就属于“数额较大”；达到一百万元以上，就是“数额巨大”。不过在实际的司法操作中，各个地方会根据当地的经济发展情况，在这个金额幅度内确定适合本地的具体金额标准。 4、除了金额，犯罪情节也会对量刑有影响。要是有多次侵占单位财物，或者侵占的是救灾抢险等特殊用途的财物，又或者侵占行为让单位遭受重大损失等情况，可能会在量刑上从重。但要是犯罪嫌疑人有自首、立功的表现，或者积极退还所侵占的财物、获得被侵害单位的谅解等，在判刑的时候就可能从轻或者减轻处罚。平台专业咨询...
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侵占财产金额超多少要担刑事责任[律师回复] 《中华人民共和国刑法》里提到的侵占罪，指的是把代为保管的他人财物，非法占为己有，数额较大还拒不退还；或者把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。 不过，法律没有明确规定侵占罪里“数额较大”的具体金额。在实际司法操作中，各地会根据当地经济发展水平等情况，来认定这个数额，所以不同地方存在差异。一般情况下，数额较大的起点是一万元以上，但经济发达地区可能会高于这个标准。 要是构成了侵占罪，处罚有两种情况。情节一般的，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，会被处二年以上五年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 这里要特别注意，侵占罪是告诉才处理的犯罪。也就是说，只有被害人主动到人民法院提起刑事自诉，法院才会受理这个案子。如果被害人不主动去起诉，法院是不会主动处理的。所以，要是遇到财物被他人侵占的情况，被害人得及时通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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