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员工职务侵占，公司应签何种协议[律师回复] 1、要是员工有职务侵占的举动，公司可以按照不同状况来签订不同的协议。 - 刑事谅解协议：当员工的职务侵占符合刑事立案的条件，公司报了警之后，如果员工和他的家属想得到公司的谅解，从而能争取从轻判刑，公司就可以和他们签刑事谅解协议。在这份协议里，需要把员工侵占的行为、侵占的钱数写清楚，员工要承认错误并且表示愿意把钱退还。公司要说明因为员工退还钱以及认罪的态度等原因，对他的行为表示原谅，还会请求司法机关从轻处理。 - 赔偿协议：不管要不要追究员工的刑事责任，公司都能和员工签赔偿协议。协议中得详细说明被侵占财产的具体情况，像东西的名称、数量、价值等。员工要答应返还被侵占的财物或者赔偿相应的损失，明确赔偿的办法和时间。要是员工没办法一下子赔完，就可以约定分期赔偿的具体安排，同时规定如果员工没按照协议进行赔偿，就要承担违约的责任。 2、要留意，在签协议的时候，得保证协议内容是合法合规的，而且是双方真实的想法。必要的时候，可以问问专业的律师，以此来保障公司的权益。平台专业咨询...
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挪用150万资金量刑的年限是多久[律师回复] 挪用资金罪量刑得看具体情况，咱得好好了解一下。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人把单位的资金拿到自己手里用，或者借给别人，达到数额较大的标准，而且超过三个月没还，或者就算没超三个月，但数额大还拿去搞营利活动，又或者拿去干非法的事儿，那就构成挪用资金罪了。 一般来说，挪用150万资金算数额较大。要是挪用资金去进行非法活动，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用资金数额巨大，或者数额较大还不退还的，会判三年以上十年以下有期徒刑。 在实际的司法判案里，法院给嫌疑人量刑要考虑好多方面。比如挪用资金是干啥用的，钱有没有还回去，啥时候还的，给单位造成了多大损失。要是挪用资金去做违法犯罪的事儿，那量刑肯定会重一些；反过来，如果在案子被查出来之前，主动把钱还了，那法院在判刑的时候会从轻处理。 给大家提个实用的法律建议，不管是企业员工还是管理人员，千万别动挪用单位资金的念头。一旦挪用，就可能触犯法律，面临刑事处罚。要是不小心做了这事儿，最好尽快主动归还资金，争取从轻处理。企业也应该加强资金管理，防止类似情况发生。平台优选咨询...
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职务侵占罪量刑计算是怎样的[律师回复] 1、职务侵占罪怎么判刑，得综合考虑侵占的金额、犯罪的具体情节等多个因素。 2、按照《中华人民共和国刑法》，要是职务侵占的金额达到一定标准，判罚是不一样的。侵占金额比较大，会被判处三年以下有期徒刑，或者是拘役，同时还会被判处罚金。侵占金额巨大，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且也会有罚金。要是侵占金额特别巨大，至少会被判十年以上有期徒刑，甚至到无期徒刑，同样也有罚金。 3、对于侵占金额的标准，相关司法解释说，职务侵占金额达到三万元以上，就属于“数额较大”；达到一百万元以上，就是“数额巨大”。不过在实际的司法操作中，各个地方会根据当地的经济发展情况，在这个金额幅度内确定适合本地的具体金额标准。 4、除了金额，犯罪情节也会对量刑有影响。要是有多次侵占单位财物，或者侵占的是救灾抢险等特殊用途的财物，又或者侵占行为让单位遭受重大损失等情况，可能会在量刑上从重。但要是犯罪嫌疑人有自首、立功的表现，或者积极退还所侵占的财物、获得被侵害单位的谅解等，在判刑的时候就可能从轻或者减轻处罚。平台专业咨询...
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侵占财产金额超多少要担刑事责任[律师回复] 《中华人民共和国刑法》里提到的侵占罪，指的是把代为保管的他人财物，非法占为己有，数额较大还拒不退还；或者把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。 不过，法律没有明确规定侵占罪里“数额较大”的具体金额。在实际司法操作中，各地会根据当地经济发展水平等情况，来认定这个数额，所以不同地方存在差异。一般情况下，数额较大的起点是一万元以上，但经济发达地区可能会高于这个标准。 要是构成了侵占罪，处罚有两种情况。情节一般的，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，会被处二年以上五年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 这里要特别注意，侵占罪是告诉才处理的犯罪。也就是说，只有被害人主动到人民法院提起刑事自诉，法院才会受理这个案子。如果被害人不主动去起诉，法院是不会主动处理的。所以，要是遇到财物被他人侵占的情况，被害人得及时通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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职务侵占16万，法院会如何判刑[律师回复] 1. 要是有人职务侵占了16万，这就属于数额比较大的情况了。按照咱们国家《刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用工作上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 2. 法院在量刑的时候，会把好多方面的因素都考虑进去。比如说犯罪情节这一块，如果犯罪嫌疑人有自首、立功或者坦白这些情况，法院一般会从轻处罚；但要是这人是累犯，那可能就会判得重一些。就拿自首来说，要是犯罪嫌疑人主动交代自己的罪行，法院很有可能从轻发落；可要是属于累犯，就会在法律规定的量刑范围内判得更重一点。 3. 还有退赃退赔的情况也很重要。要是犯罪嫌疑人能够主动把侵占的16万财物还回去，让单位的损失减少了，法院在量刑的时候通常会考虑这一点，适当判得轻一些。 4. 另外，犯罪行为对单位造成的实际影响也会被法院考虑。像单位的经济损失、生产经营受到影响的程度等，都会成为量刑的参考因素。总之呢，职务侵占16万一般会在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内量刑，还会判处罚金，具体判多久还得看整个案件的实际情况。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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