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挪用资金罪算不算是单位犯罪[律师回复] 挪用资金罪通常属于自然人犯罪，而非单位犯罪。单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为了本单位获取非法利益，经过单位集体研究决定，或者由相关负责人员拍板实施的危害社会的行为。简单来说，就是为单位干坏事。 而挪用资金罪，是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把本单位的资金挪出来给自己用，或者借给别人。这里有几种情况会构成犯罪，比如挪用的资金数额较大，超过三个月都没还；或者虽然没超过三个月，但数额较大，拿去做营利活动；又或者拿去进行非法活动。 从犯罪主体来看，构成挪用资金罪的是自然人，也就是在单位工作的那些人。他们的行为是个人利用职务便利，把单位资金挪给自己用，并不是代表单位的意志，也不是为了单位谋取利益。哪怕单位决策机构或者负责人员在挪用资金这件事上有参与，可最终挪用资金带来的好处都进了个人腰包，而不是让整个单位受益，所以不能认定为单位犯罪。 对于单位而言，要建立健全内部监督机制，加强对资金的管理，防止员工挪用资金。员工也要清楚，挪用资金是违法犯罪行为，一旦触碰法律红线，必将受到法律的制裁。平台精选咨询...
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合伙公司挪用专项资金应怎样处理[律师回复] 合伙公司挪用专项资金问题严重，涉及多方面责任，以下为你详细介绍。 行政责任方面，专项资金都有对应的监管部门，像财政资金由财政部门管，环保专项资金由环保部门管。若被发现挪用，监管部门会责令改正，要求退还资金，还可能视情节给予警告、罚款等处罚。 民事责任上，挪用专项资金违反了合伙协议。其他合伙人能依据协议，要求挪用方承担违约责任，赔偿合伙企业的损失，比如资金损失、经营受损等。要是因挪用导致合伙目的无法达成，其他合伙人可要求解除合伙协议并清算。 刑事责任更为严重，挪用情节严重会构成挪用资金罪。公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营利、非法活动的，将被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役处罚。 如果你发现合伙公司挪用专项资金，要及时收集证据，像资金流向记录、财务报表等。可以先和对方协商，或通过内部监管纠正。若协商不成，可进行行政投诉、提起民事诉讼，也能向公安机关报案。律图专业咨询...
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哪些情形下职务侵占罪不会被立案[律师回复] 在日常生活中，职务侵占罪是大家需要了解的一个法律概念。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，靠着职务上的方便，把本单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还比较大的行为。不过，有些情形通常是不会立案的。 从数额方面来说，法律规定职务侵占得达到一定的数额才会立案。要是没达到这个标准，就不符合立案的条件。比如说，规定要达到5万元才立案，结果侵占数额只有2万元，那这种情况就立不了案。 如果行为人没有利用职务便利，只是以普通员工的身份拿到了财物，而不是因为自己在单位的职位能主管、管理或者经手单位财物，那就不构成职务侵占罪，自然也不会立案。比如一个普通员工在公司捡到了不属于自己保管的财物，那这和职务侵占就没关系。 主观上，如果行为人没有把财物占为己有的想法，像只是暂时借用单位财物，打算之后归还；或者是因为对财务制度不太懂，才导致财物没按规定处理，并不是想一直把财物留在自己手里，这种情况也不符合立案要求。 还有一种情况，如果这个行为属于民事纠纷，像正常经济往来、合同履行过程中产生的争议，这不属于职务侵占犯罪行为，公安机关不会把它当成刑事案件立案。遇到这种情况，当事人可以通过民事诉讼的方式来解决问题。 给大家的法律建议是，在单位工作时，一定要清楚职务侵占罪的界限。不要因为一时的贪念或者疏忽，让自己陷入不必要的法律麻烦。如果遇到类似纠纷，要及时咨询专业的法律人士，通过合法途径解决问题。平台专业咨询...
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挪用资金积极退还但不全该如何量刑[律师回复] 挪用资金后积极退还却没还清该怎么量刑，得综合很多情况来看。咱先说说挪用资金罪，简单来讲，就是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的资金挪作个人使用，或者借给别人。要是数额比较大，超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但数额大且拿去做营利活动，又或者拿去搞非法活动，那就构成挪用资金罪了。 要是有人挪用资金后积极退还了一部分，这说明他有悔罪的表现，法院在判刑的时候会考虑这个情况，有可能适当从轻处罚。不过没全部还清也不能忽视，还是得按照实际没还的金额和其他相关情节来判定。比如挪用资金数额比较大，可能会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是数额巨大，或者数额大还不还的，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别特别大，那就要判七年以上有期徒刑了。 在实际的司法过程中，法院还会看挪用资金的用途，是拿去干非法的事，还是做营利活动。还有挪用时间的长短也很重要。另外，没还的资金对单位的生产经营和后续影响，这些情况都会影响最终的量刑。 给大家提个法律建议，如果不小心犯了挪用资金罪，一定要积极退还资金，这对量刑有好处。要是遇到这种法律问题，最好早点咨询专业的律师，让律师帮你分析情况，争取从轻处理。平台专业咨询...
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员工职务侵占，公司应签何种协议[律师回复] 1、要是员工有职务侵占的举动，公司可以按照不同状况来签订不同的协议。 - 刑事谅解协议：当员工的职务侵占符合刑事立案的条件，公司报了警之后，如果员工和他的家属想得到公司的谅解，从而能争取从轻判刑，公司就可以和他们签刑事谅解协议。在这份协议里，需要把员工侵占的行为、侵占的钱数写清楚，员工要承认错误并且表示愿意把钱退还。公司要说明因为员工退还钱以及认罪的态度等原因，对他的行为表示原谅，还会请求司法机关从轻处理。 - 赔偿协议：不管要不要追究员工的刑事责任，公司都能和员工签赔偿协议。协议中得详细说明被侵占财产的具体情况，像东西的名称、数量、价值等。员工要答应返还被侵占的财物或者赔偿相应的损失，明确赔偿的办法和时间。要是员工没办法一下子赔完，就可以约定分期赔偿的具体安排，同时规定如果员工没按照协议进行赔偿，就要承担违约的责任。 2、要留意，在签协议的时候，得保证协议内容是合法合规的，而且是双方真实的想法。必要的时候，可以问问专业的律师，以此来保障公司的权益。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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