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企业申请破产后工资还能不能要回[律师回复] 企业申请破产后，员工工资有要回的可能。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要清偿的就是破产企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。 这说明员工工资债权在破产清偿时顺序比较靠前。但能不能全额拿回工资，得看破产企业的财产情况。要是企业破产财产在支付完破产费用、共益债务和其他优先债权后还有剩余，员工工资一般能足额拿到。可要是破产财产不够清偿所有债务，员工工资可能就只能部分清偿。 企业进入破产程序后，员工得赶紧收集劳动关系证明、工资条等和工资相关的证据，向破产管理人申报债权。管理人会对申报的债权进行审查和登记，最后根据破产财产的分配情况，确定员工能拿到多少清偿金额。所以，员工一定要重视收集证据和及时申报债权，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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企业破产时法人非股东该如何处理[律师回复] 企业破产时，法人的情况不同，处理方式也不一样。这里的法人，可能指法定代表人，也可能指法律意义上的企业法人本身。 先说说法定代表人。企业破产程序启动后，法定代表人得配合法院和管理人的工作。比如要好好保管企业的财产、印章、账簿这些资料，还得按法院或管理人的要求做工作汇报，不能擅自离岗。要是法定代表人对企业破产有个人责任，从企业破产程序结束那天起，在一定时间内，他可能会受到任职方面的限制。不过要注意，企业破产一般不是法定代表人的个人债务，只要不存在法定需承担连带责任的情况，法定代表人不用偿还企业的债务。 再看看企业法人。企业进入破产程序后，要依法成立清算组，或者由法院指定管理人，对企业的资产和债务进行全面清查和处理。管理人会制定破产财产变价方案和分配方案，这些方案得经过债权人会议通过，再由法院裁定认可后才能执行。企业要用自己的全部财产来偿还债务，等完成债务清偿等一系列程序后，企业法人资格就没了。平台优选咨询...
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个人所负债务是否可申请破产[律师回复] 在中国，个人没办法依据企业破产的法律去申请破产。不过，一些地方已经开始探索个人债务集中清理，能在一定程度上起到类似个人破产的效果。 像浙江温州、广东深圳等地都出台了相关规定。要是债务人诚实守信，只是遭遇了不幸，实在没能力偿还债务，就可以走个人债务集中清理程序。符合一定条件后，剩余的债务有可能被免除。 个人申请债务集中清理是有条件的。比如，债务人要如实申报自己的财产，积极配合调查，而且确实没能力还清所有债务。在清理过程中，会全面清查和处置债务人的财产，按照法定顺序来偿还债务。同时，债务人在一段时间内会受到消费限制。 要注意的是，这些只是部分地区的探索实践，并不是全国统一的个人破产制度。如果遇到个人债务问题，最好及时和债权人沟通，一起制定合理的还款计划，防止债务问题变得更严重。律图平台咨询...
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债权人申请破产获法院受理后还能撤回不[律师回复] 债权人申请破产，法院受理后一般不能随便撤回申请。 按照《企业破产法》，在法院受理破产申请前，申请人能请求撤回。但法院一旦受理，破产程序就正式启动了，这牵扯到众多利益主体，像其他债权人和债务人。要是随意撤回申请，可能损害这些主体的合法权益，打乱已经开展的破产程序。 不过，在特殊情况下，若撤回申请不会损害其他债权人利益，经法院审查准许，债权人也能撤回。法院会综合考虑各种因素，比如有没有欺诈破产的情况、撤回申请理由是否正当等。要是债权人因和债务人达成和解协议等合理原因申请撤回，且不损害其他债权人利益，法院有可能准许。但要是撤回申请会让其他债权人利益受损，或者存在债务人恶意逃债等情况，法院通常不会准许撤回。 所以，债权人申请破产要谨慎，一旦法院受理后想撤回，得看具体情况，经法院审查才行。如有疑问，建议向专业人士精准咨询。平台优选咨询...
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公司破产清算员工工资能拿回多少[律师回复] 公司破产清算，员工工资属于优先受偿债权。按照《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着用于支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定应给职工的补偿金。 员工最终能拿到多少工资，要看公司破产财产实际情况。要是破产财产够支付工资、社保费和补偿金等，员工能全额拿到工资及相关补偿。可如果财产不够支付全部费用，员工只能按比例受偿。 举个例子，公司破产财产清偿费用和债务后剩100万，欠员工工资等费用共200万，那员工就按50%的比例获清偿。 为保障自身权益，员工要及时向破产管理人申报债权，并且提供能证明工资数额和工作时长的证据，像劳动合同、工资条等。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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