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打零工期间受伤责任如何划分
[律师回复] (一)个人劳务关系中,提供劳务者要规范操作,避免因自身过错致伤;接受劳务者需提供必要安全条件,降低受伤风险。若提供劳务者自身操作不当致伤,自行承担部分责任;接受劳务者未提供安全条件致伤,承担相应责任。 (二)因第三人行为致提供劳务者损害,提供劳务者可选择请求第三人担责或请求接受劳务者补偿,接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 (三)零工与单位构成劳动关系,在工作时间和场所内因工作原因受伤,认定为工伤,由单位和工伤保险基金担责。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
律图眉山
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工人工作时开车死亡 没有与任何东西相撞
[律师回复] 你好,具体 什么情况呢?交警这边是否有 任何的责任书
裴春萌律师团...
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我在餐厅上班时间摔伤
[律师回复] 伤情怎么样呢,有协商赔偿吗
彭元芹律师
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员工受伤能否申请调岗
[律师回复] 1.员工受伤后可申请调岗。工伤停工留薪期内,工资福利不变。期满后若无法胜任原工作,可向单位提调岗申请。 2.单位要根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。 3.若单位拒绝合理调岗,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 4.员工申请调岗需提供医疗机构证明无法从事原工作。
律图内江
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劳务人员在上下班途中受伤该如何办
[律师回复] 1.劳务关系与劳动关系有别,劳务人员上下班途中受伤一般不认定为工伤。若因第三人侵权受伤,可要求侵权第三人承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。 2.若因意外事件受伤,需依据劳务合同约定处理。合同约定接受劳务方担责的,按合同执行;未约定的,接受劳务方通常无赔偿责任,但可能基于公平原则给予一定补偿。 3.劳务人员应及时收集保留事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。先与相关方协商赔偿事宜,若协商不成,可通过诉讼途径解决。
律图内江
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