工伤赔偿 法律问答
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开除工伤员工有什么可行办法[律师回复] 工伤员工被开除是不少劳动者关心的问题。通常，用人单位不能随意开除工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于工伤医疗期时，单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 不过，在一些法定情形下，单位可解除合同。一是员工工伤康复后严重违规，像多次旷工、严重失职致单位重大损失等，单位能依章解除且无需支付补偿，但单位的规章制度要内容和程序合法，还得向员工公示。二是员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出仍不改正，单位可解除合同。三是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，单位也能解除。 开除工伤员工是严肃的法律行为，用人单位必须严格按法律规定和程序来，不然违法解除引发劳动纠纷，要承担支付赔偿金等法律责任。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。绵阳法务
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临时用工出现工伤责任该谁承担[律师回复] 临时用工遭遇工伤，责任承担要根据不同情况判断。 如果临时工和用人单位是劳动关系，即便只是临时工作，依《工伤保险条例》，用人单位自用工开始就得给职工交工伤保险费。要是发生工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付待遇。但要是单位没交保险费，那所有赔偿责任都得单位担着。 要是临时工和单位构成的是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因工作受伤，双方按各自过错担责。比如单位工作环境不安全、没做必要安全培训，存在这些过错就要按过错程度赔偿；要是临时工自己不按操作规程干活有过错，也得自己担一部分责任。 还有一种情况，要是第三人导致临时工工伤，临时工既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追偿。 临时用工工伤责任承担较复杂，遇到具体情况拿不准时，建议咨询法律专业人士。绵阳法务
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工人受伤没就医，是否属于工伤范畴[律师回复] 在日常工作里，有些工人受伤后没去就医，可别以为这种情况就不能算工伤。工伤的认定不是看有没有去医院，主要是依据《工伤保险条例》里规定的法定工伤情形。 该条例明确了很多应当认定为工伤的情况。像是在上班时间、工作地点，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都属于工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也会视同工伤。 就算受伤后没去医院，如果能证明受伤情况符合上面这些规定，工人依然可以去申请工伤认定。申请的时候要准备好一些证明材料，像劳动合同、能证明受伤情况的材料（就算没去医院，其他能说明问题的也行）、事故报告等，然后交给劳动保障行政部门来认定。 但要注意，没去就医会给工伤认定还有后续赔偿带来麻烦。比如，没办法准确判断受伤的程度，也很难说清楚受伤和工作之间的关系。所以，工人要是在工作中受了伤，最好马上就医，并且把相关的证据都保留好，这样才能更好地保障自己的权益。绵阳法务
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打工伤官司通常要花费多长时间[律师回复] 打工伤官司耗时多久，是受多种程序和因素影响的。 先看工伤认定程序，社会保险行政部门受理申请后，一般60日内会出工伤认定结果；要是事实清楚，15日就能搞定。可要是职工或者用人单位对结果不服，能申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议需在受理申请后的60日内完成，行政诉讼一审里，简易程序45日、普通程序6个月就能审完。 接着是劳动能力鉴定，一般60日内会出鉴定结论，情况特殊时最多可延长30日。 再进入劳动仲裁程序，仲裁庭通常在受理申请后的45日内裁决劳动争议案件，要是案情复杂，还能延长15日。 要是对仲裁结果不满意，提起民事诉讼，一审简易程序需3个月、普通程序要6个月。若当事人不服一审判决而上诉，二审审理需3个月。 要是各个环节都顺利，半年左右也许能打完官司；但要是出现复议、诉讼等情况，耗时会大幅增加，拖个一两年也不奇怪。所以，遭遇工伤要尽早启动相关程序，顺利办理法律流程，这样能更快解决问题。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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