工伤赔偿 法律问答
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新都区-邹童律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司对在家病死的员工有无责任[律师回复] 员工在家病死，公司要不要担责得分情况看。 通常，如果员工不是在工作时间和岗位上突发疾病，也不是在发病48小时内抢救无效死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件，公司一般不用承担工伤赔偿责任。 不过，有几种情况公司可能要担责。比如，公司没按规定给员工交社保，员工就没法享受医保待遇，这时公司要在医保待遇范围内，赔偿员工因病产生的医疗费用。要是员工因为职业病离世，就算是在家中死的，按照《工伤保险条例》，职业病员工符合工伤认定条件，公司就得承担工伤保险的赔偿责任。要是公司没给员工交工伤保险，那赔偿就得自己掏腰包了。还有，如果能证明员工是因为工作压力大，引发疾病突然死亡，和工作有直接的因果关系，公司也可能要根据具体情况给予一定的赔偿或补偿。 员工家属遇到类似情况，可以结合实际判断是否属于以上需要公司担责的情形，不确定的话也可以寻求专业法律帮助。绵阳法务
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解除十级工伤员工劳动关系要怎么补偿[律师回复] 解除十级工伤员工劳动关系，补偿有两部分。 先说工伤待遇补偿。依据《工伤保险条例》，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于员工后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对员工因工伤影响就业的补偿。具体标准由省级政府定。另外，员工还有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，由工伤保险基金支付。 再说解除劳动关系经济补偿。要是用人单位依法解除合同，且符合支付经济补偿情形，要按员工在本单位的工作年限补偿。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若用人单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。 操作时，用人单位得及时和员工沟通补偿的事，按规定办工伤保险待遇申领手续，保障员工的合法权益。同时，要留好相关支付凭证和沟通记录，防止后续有法律风险。绵阳法务
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开除工伤员工有什么可行办法[律师回复] 工伤员工被开除是不少劳动者关心的问题。通常，用人单位不能随意开除工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于工伤医疗期时，单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 不过，在一些法定情形下，单位可解除合同。一是员工工伤康复后严重违规，像多次旷工、严重失职致单位重大损失等，单位能依章解除且无需支付补偿，但单位的规章制度要内容和程序合法，还得向员工公示。二是员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出仍不改正，单位可解除合同。三是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，单位也能解除。 开除工伤员工是严肃的法律行为，用人单位必须严格按法律规定和程序来，不然违法解除引发劳动纠纷，要承担支付赔偿金等法律责任。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。绵阳法务
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临时用工出现工伤责任该谁承担[律师回复] 临时用工遭遇工伤，责任承担要根据不同情况判断。 如果临时工和用人单位是劳动关系，即便只是临时工作，依《工伤保险条例》，用人单位自用工开始就得给职工交工伤保险费。要是发生工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付待遇。但要是单位没交保险费，那所有赔偿责任都得单位担着。 要是临时工和单位构成的是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因工作受伤，双方按各自过错担责。比如单位工作环境不安全、没做必要安全培训，存在这些过错就要按过错程度赔偿；要是临时工自己不按操作规程干活有过错，也得自己担一部分责任。 还有一种情况，要是第三人导致临时工工伤，临时工既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追偿。 临时用工工伤责任承担较复杂，遇到具体情况拿不准时，建议咨询法律专业人士。绵阳法务
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工人受伤没就医，是否属于工伤范畴[律师回复] 在日常工作里，有些工人受伤后没去就医，可别以为这种情况就不能算工伤。工伤的认定不是看有没有去医院，主要是依据《工伤保险条例》里规定的法定工伤情形。 该条例明确了很多应当认定为工伤的情况。像是在上班时间、工作地点，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都属于工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也会视同工伤。 就算受伤后没去医院，如果能证明受伤情况符合上面这些规定，工人依然可以去申请工伤认定。申请的时候要准备好一些证明材料，像劳动合同、能证明受伤情况的材料（就算没去医院，其他能说明问题的也行）、事故报告等，然后交给劳动保障行政部门来认定。 但要注意，没去就医会给工伤认定还有后续赔偿带来麻烦。比如，没办法准确判断受伤的程度，也很难说清楚受伤和工作之间的关系。所以，工人要是在工作中受了伤，最好马上就医，并且把相关的证据都保留好，这样才能更好地保障自己的权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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