工伤赔偿 法律问答
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成华区-文贤...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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报销工伤医疗费要进行劳动能力鉴定不[律师回复] 报销工伤医疗费一般不用做劳动能力鉴定。职工因工受伤或患职业病去治疗，能按规定享受工伤医疗待遇，这就是工伤医疗费报销。按相关规定，职工工伤后在签约医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。报销关键是确认费用合理且与工伤有关，通常提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料就能报销。 劳动能力鉴定是在工伤职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力时做的。目的是确定伤残等级和生活自理障碍程度，好确定职工除医疗待遇外的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。 所以，单纯报销工伤医疗费不强制要求进行劳动能力鉴定。要是后续做了劳动能力鉴定且确定伤残，之后旧伤复发产生的医疗费用报销，也按正常工伤医疗费报销流程走，和劳动能力鉴定结果在报销环节没直接关联。绵阳法务
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劳动能力鉴定完成后多久能生效[律师回复] 劳动能力鉴定结论自送达之日起生效。劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后20日内，要把结论及时送达工伤职工及其用人单位，同时抄送社会保险经办机构，送达后鉴定结论就产生法律效力。 要是申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论。 若在规定时间提出再次鉴定申请，原鉴定结论暂不生效，以再次鉴定结论生效并作为最终结果。所以大家要注意，对鉴定结果有异议时，要在规定时间内申请再次鉴定，保障自身权益。同时，用人单位和工伤职工也需关注鉴定结论的送达和生效情况，按规定处理后续事宜。内江法务
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再次进行工伤鉴定有什么样规定[律师回复] 如果你对工伤的鉴定结果有异议，还能申请再次鉴定。下面就为大家介绍申请劳动能力再次鉴定的相关规定。 要是申请鉴定的单位或者个人，对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不满意，可以在收到结论那天起15天内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省级劳动能力鉴定委员会会负责受理再次鉴定申请。 再次鉴定的依据和标准，和普通劳动能力鉴定一样，按照国家标准来。会综合考虑工伤职工器官损伤、功能障碍，以及对医疗和日常生活护理的依赖程度等因素来评定。 省级劳动能力鉴定委员会收到再次鉴定申请后，会安排专家进行鉴定，然后依据专家组的意见作出劳动能力鉴定结论，而且这个结论就是最终结果。 需要注意的是，在再次鉴定期间，工伤职工原来的待遇不会变。要是再次鉴定得出了新的结论，那么待遇就会按照新结论进行调整。要是你在这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
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工伤有两个伤残等级该怎么计算[律师回复] 1、当工伤出现两个伤残等级的情况，一般会按照晋级原则来明确最终的伤残等级，然后再算赔偿。 2、按照相关规定，要是同一器官或系统有多处损伤，或者一个以上器官的不同部位同时受伤，得先对单项的伤残程度进行鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能往上升一级。 3、等确定了最终的伤残等级，赔偿的算法就跟一般工伤赔偿一样。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残有这个）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残在解除或终止劳动关系的时候有）等等。 4、一次性伤残补助金是拿本人工资当计算基础，不同的伤残等级对应的月数不一样。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。伤残津贴这块，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，是按月给的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省级政府来定的。 5、简单来说，就是先通过晋级原则确定最终的伤残等级，接着按照对应等级的赔偿标准和项目算出赔偿金额。律图眉山
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4级工伤处于什么样的严重程度[律师回复] 工伤伤残等级一共有十个级别，4级工伤算是比较严重的了。按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准，4级工伤是指器官严重缺损或者畸形，有严重的功能障碍或者并发症，需要特殊的医疗依赖，或者存在部分生活自理障碍。 职工被鉴定为4级工伤后，在劳动和社会保障上会有相应规定。首先，会保留劳动关系，职工不用再去上班了。然后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是本人21个月的工资。同时，工伤保险基金还会按月给伤残津贴，标准是本人工资的75%。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 等工伤职工到了退休年龄，办理完退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金同样会补足差额。另外，用人单位和职工个人还要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 4级工伤对劳动者的身体机能和劳动能力影响很大，会严重干扰他们的工作和生活，后续需要长期的医疗和康复支持。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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