工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工申请伤残鉴定应在何时提出[律师回复] 咱们员工要是打算申请伤残鉴定，这里面有个关键的前置步骤，就是得先做工伤认定。日常生活里，职工一旦遭遇事故伤害，或者被诊断出患上了职业病，这时候职工所在的单位就有责任啦。单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病的那天起，在规定时间内赶紧到统筹地区的社会保险行政部门去给职工申请工伤认定。这就像是给职工权益加了一道保险，单位得主动履行这个义务。 不过呢，也存在一些情况，有些用人单位比较不靠谱，没有按照规定去给职工提出工伤认定申请。这时候也别慌，工伤职工自己或者他们的近亲属，还有工会组织，都能站出来维护权益。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 等职工经过治疗，伤情慢慢稳定下来了，要是发现身体存在残疾，已经影响到劳动能力了，那就要去做劳动能力鉴定。这时候，工伤职工或者其用人单位得马上去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所以说，员工一定要记着先把工伤认定这一步搞定，之后等病情稳定且存在影响劳动能力的残疾情况时，尽快向相关部门申请伤残也就是劳动能力鉴定，这样自己的合法权益才能得到保障。律图甘孜
5解答 4.6w浏览 -
上班时流产是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时流产能不能算工伤，得看具体情况。从法律角度来说，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤的，能认定为工伤。要是上班的时候，由于工作里有危险元素，比如搬运重物累着了，或者接触到有毒有害物质，导致身体受伤害然后流产，这种一般能被认定成工伤。 还有一种视同工伤的情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，算工伤。流产通常不在这个范围内，不过要是流产是因为突发疾病，并且和工作条件有关，在认定的时候也可能会考虑进去。 但要是流产和工作没啥直接关系，比如说自己身体有疾病导致自然流产，那就不属于工伤了。 遇到这样的事儿，处理办法也有规定。职工受伤后，单位得在事故发生那天起的一定时间里，向当地负责社保的部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，受伤的职工或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。一旦认定是工伤，就能按照规定享受工伤保险给的待遇啦。所以，劳动者要是遇到上班时流产的情况，一定要弄清楚是不是工伤，及时按程序申请认定，保障自己的合法权益。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
工伤鉴定完毕后治疗费用该由谁承担[律师回复] 工伤鉴定结束后，治疗费用谁来掏腰包，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，如果职工治疗的是跟工伤无关的病，就不能享受工伤医疗待遇，得按基本医保办法处理。 可要是单位没给职工交工伤保险，那职工工伤后的治疗费用等，就得单位来付。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位追偿。 还有一种情况，工伤职工旧伤复发需要治疗，确认之后就可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。已经参加工伤保险的，费用由工伤保险基金承担；没参加的，就得单位出钱。 总的来说，工伤鉴定后治疗费用一般是工伤保险基金或者用人单位承担。具体谁来付，要根据单位是否交了工伤保险，还有实际治疗情况来定。律图眉山
5解答 3.1w浏览 -
劳动能力鉴定未做，现在可以辞职吗[律师回复] 员工是有辞职权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，咱们劳动者有解除劳动合同的自由。正常情况下，要是想辞职，提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天告知单位就行，这样辞职是不违反法律的。 但是，要是员工遭遇工伤，还没做劳动能力鉴定就辞职，可能会给自己带来麻烦。劳动能力鉴定结果很关键，它是确定工伤能赔多少钱、赔哪些项目的重要依据。像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些，都和鉴定出来的伤残等级挂钩。要是没鉴定就辞职，后续这些赔偿可能会受影响。 另外，辞职之后再去申请鉴定，原本的单位可能不会像在职时那么配合。而且，找相关资料也可能会变得困难。有些地方还规定，辞职后再去做鉴定，赔偿标准或者赔偿流程可能会和在职时有差别。 所以，要是受了工伤还没做劳动能力鉴定，建议先和单位商量商量，找个合适的时间去把鉴定做了，把该有的工伤待遇确定下来，之后再办辞职手续。这样能更好地保障自己能拿到应得的赔偿。律图眉山
5解答 3.3w浏览
-
工伤鉴定需在停工留薪期结束后进行吗[律师回复] 1、工伤鉴定不一定要等到停工留薪期结束才做。停工留薪期指的是，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不会变。工伤鉴定有劳动能力鉴定等类型。按照规定，职工受工伤后，经过治疗病情相对稳定了，并且留下了残疾，对劳动能力有影响，就该去做劳动能力鉴定。 2、这意味着，只要工伤职工的病情到了相对稳定的状态，就算还在停工留薪期内，也能申请工伤鉴定。病情相对稳定是很关键的判断依据，由专业的医疗机构根据医学知识和经验来确定。 3、但在实际操作时，如果停工留薪期还没结束，职工的病情可能还在恢复变化，这时候做鉴定，结果也许不能准确反映职工最终的劳动能力情况。所以通常会在停工留薪期结束或者快结束、病情基本稳定的时候，再去申请鉴定。这样得出的鉴定结果能更客观、准确地体现职工因为工伤，劳动能力受损的程度，也便于后续合理确定工伤待遇。四川法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****4868
155****3290
137****7124
