工伤赔偿 法律问答
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工伤有两个伤残等级该怎么计算[律师回复] 1、当工伤出现两个伤残等级的情况，一般会按照晋级原则来明确最终的伤残等级，然后再算赔偿。 2、按照相关规定，要是同一器官或系统有多处损伤，或者一个以上器官的不同部位同时受伤，得先对单项的伤残程度进行鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能往上升一级。 3、等确定了最终的伤残等级，赔偿的算法就跟一般工伤赔偿一样。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残有这个）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残在解除或终止劳动关系的时候有）等等。 4、一次性伤残补助金是拿本人工资当计算基础，不同的伤残等级对应的月数不一样。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。伤残津贴这块，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，是按月给的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省级政府来定的。 5、简单来说，就是先通过晋级原则确定最终的伤残等级，接着按照对应等级的赔偿标准和项目算出赔偿金额。律图眉山
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4级工伤处于什么样的严重程度[律师回复] 工伤伤残等级一共有十个级别，4级工伤算是比较严重的了。按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准，4级工伤是指器官严重缺损或者畸形，有严重的功能障碍或者并发症，需要特殊的医疗依赖，或者存在部分生活自理障碍。 职工被鉴定为4级工伤后，在劳动和社会保障上会有相应规定。首先，会保留劳动关系，职工不用再去上班了。然后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是本人21个月的工资。同时，工伤保险基金还会按月给伤残津贴，标准是本人工资的75%。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 等工伤职工到了退休年龄，办理完退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金同样会补足差额。另外，用人单位和职工个人还要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 4级工伤对劳动者的身体机能和劳动能力影响很大，会严重干扰他们的工作和生活，后续需要长期的医疗和康复支持。内江法务
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劳动能力鉴定申请时间是否有限制[律师回复] 劳动能力鉴定申请是有时间限制的，大家可得注意了。职工受了工伤，等治疗到伤情相对稳定，要是落下残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括劳动能力鉴定委员会同意延长的时间），工伤职工或者用人单位就得赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。 正常情况下，停工留薪期不会特别长，一般到这个时间伤情也该稳定了。要是超过合理时间还不申请鉴定，之后的权益保障可能就会受影响。非因工伤残或者因病丧失劳动能力的鉴定申请，同样要按规定在合适的时间去做。 要是用人单位没在规定时间内提出劳动能力鉴定申请，受伤害的职工、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病那天开始的一定期限内，可以直接按规定申请。但要是超时了，主张权益就会很困难，甚至可能拿不到赔偿和相应待遇。所以，只要符合条件，一定要及时去申请劳动能力鉴定。绵阳法务
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工伤等级鉴定应在什么时候进行[律师回复] 工伤职工想知道自己能获多少赔偿，工伤等级鉴定很关键。简单来说，这个鉴定就是劳动能力鉴定。一般是在工伤职工治疗后，伤情稳定了，但身体还有残疾、影响劳动能力的情况下做。 职工受工伤后，等伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括劳动能力鉴定委员会认可延长的期限），工伤职工或者他的用人单位，就要赶紧向当地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 申请时材料得备齐，像工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历，还有居民身份证等有效身份证明原件，都不能少。 鉴定结果直接关系到赔偿金额。根据工伤等级不同，职工能拿到不同数额的伤残补助金、伤残津贴等。要是对市级劳动能力鉴定委员会给出的结果不满意，在收到结论后的规定时间内，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的了。大家在处理工伤鉴定时，一定要留意这些环节，保障自身合法权益。绵阳法务
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工伤鉴定结果出来后什么时候能拿到钱[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，多久能拿到赔偿款是大家很关心的问题，这得看具体情况。 如果单位给缴纳了工伤保险，社保经办机构支付的那部分，只要你材料交齐，一般一到两个月钱就能到账。具体来说，单位要在工伤职工医疗结束后，向社保经办机构申请工伤保险待遇审核，审核通过钱就会打到职工手里。 而单位承担的赔偿部分，给不给、给得快不快全看单位态度。要是单位积极，鉴定结果出来没多久就能把钱给职工。可要是单位耍赖不给，职工就只能走劳动仲裁或者诉讼的途径。劳动仲裁一般45天内出结果，要是案情复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意去打官司，一审普通程序要6个月，简易程序3个月。就算最后裁决或者判决职工赢了，单位还是不给钱，还能申请强制执行，不过执行时间就不好说了。 所以，要是一切顺利，几个月就能拿到赔偿款。但要是和单位有争议，那等赔偿的时间可就长了。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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