公司经营 法律问答
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温江区-刘双律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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企业有欺诈行为会按什么标准处罚[律师回复] 结论： 企业欺诈行为处罚标准多样，损害消费者权益按《消费者权益保护法》赔偿，构成合同诈骗犯罪按《刑法》量刑。 法律解析： 企业欺诈若损害消费者权益，根据《消费者权益保护法》，需按消费者要求增加赔偿损失，增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。若构成合同诈骗犯罪，依照《刑法》，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。企业应遵守法律，诚信经营。若您遇到企业欺诈相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。内江法务
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公司减资需要具备什么条件[律师回复] 结论： 公司减资有资本过剩和严重亏损两种法定情形，且需遵循法定程序，未按程序减资股东可能担责。 法律解析： 根据法律规定，公司减资主要存在两种情形。当公司资本过剩，资金闲置造成浪费时，减资可优化资本结构；若公司严重亏损，资本与实有资产差距大，无法真实反映资信状况，减资能让公司资本与资产相符。同时，公司减资要遵循法定程序，包含股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告、清偿债务或提供担保、办理变更登记。如果未按这些程序进行减资，股东可能要对公司债务承担补充赔偿责任。这是为了保障债权人等相关方的合法权益。若您在公司减资方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。内江法务
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企业劳保用品发放标准是什么[律师回复] 结论： 企业发放劳保用品要遵循相关规定，根据行业、工种特点和工作环境危害因素，提供符合标准的用品，且不能用货币等替代，还要做好管理和指导。 法律解析： 国家虽无统一的劳保用品发放具体标准，但有原则性要求。不同行业、工种因其工作特点不同，所需的劳保用品也不同，像煤矿业和化工行业就有各自特定的劳保用品需求。企业作为发放主体，应依据《个体防护装备配备规范》等规定，结合工作环境危害因素，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳保用品。并且，企业需安排专项经费购置，不能用货币或其他物品替代发放。此外，企业要建立健全发放制度，做好登记和管理工作，指导劳动者正确使用劳保用品，以保障劳动者的安全与健康。如果企业在劳保用品发放方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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