工伤赔偿 法律问答
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鉴定工伤结果需要几天[律师回复] 结论： 社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作决定；劳动能力鉴定申请，事实清楚、权利义务明确的15日内出结论，其他情况60日内出结论，必要时可延长30日，且认定或鉴定结论需及时书面通知申请单位和个人。 法律解析： 依据相关规定，社会保险行政部门在处理工伤认定申请时，考虑到不同案件的复杂程度，设置了不同的时间要求。对于事实清晰、权利义务明确的申请，缩短至15日作出决定，提高了效率，能让劳动者更快知晓结果。劳动能力鉴定申请同样如此，对事实简单的申请快速处理，其他情况也在合理期限内给出结论，必要时还可适当延长。并且规定作出结论后及时书面通知相关方，保障了申请单位和个人的知情权。如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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想了解，工伤评不上级最坏结果是什么[律师回复] 您好，关于工伤评不上级的最坏结果，我为您分析如下：1. 经济补偿方面：如果最终评不上伤残等级，最直接的影响就是无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级挂钩的补偿项目。但医疗费、停工留薪期工资等基本待遇还是可以获得的。2. 后续治疗问题：如果伤情确实较重但暂时达不到评级标准，建议保留好后续治疗记录。因为伤情可能发展，1年后可以申请复查鉴定。3. 劳动关系处理：即使评不上级，单位也不能随意解除劳动合同。在停工留薪期内或医疗期未满时解雇是违法的。建议您可以： - 仔细核对鉴定结论，如有异议可在15日内申请重新鉴定 - 保存好所有医疗记录和费用凭证 - 如果确实影响劳动能力，可考虑通过劳动能力鉴定等其他途径维权最坏的情况就是只能获得基本工伤待遇，但不会完全丧失法律救济途径。具体还需要结合您的伤情来判断。南充李琦—高...
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内固定取前与取后去做劳动能力鉴定等级上有无差别？？[律师回复] 您好，关于内固定取出前后的劳动能力鉴定等级问题，我为您分析如下：从法律实践来看，内固定取出前后确实可能存在鉴定等级差异。主要考虑以下几点：1. 取出前：此时伤情尚未完全稳定，鉴定机构通常会考虑内固定对肢体功能的影响，可能评定为相对较高的伤残等级。比如有些地区会暂按九级伤残处理。2. 取出后：伤情稳定后重新鉴定时，如果肢体功能恢复较好，伤残等级可能会降低。但若取出后仍遗留明显功能障碍，等级可能维持不变。建议处理方案： 1. 如果伤情允许，可以等内固定取出、伤情稳定后再申请鉴定，这样结果会更准确。 2. 如果急需鉴定，可以先做临时鉴定，等取出后再申请重新鉴定。 3. 注意保留完整的病历资料，特别是手术记录和康复情况证明。具体到个案还需要结合受伤部位、恢复情况等综合判断。如果需要进一步帮助，可以带着病历资料当面咨询。南充李琦—高...
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我在工厂工作时手指断了，应该怎样申请赔偿？[律师回复] 您的情况属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》应当获得相应赔偿。建议您按以下步骤处理：首先，立即让单位在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定。如果单位拖延，您本人或近亲属可以在1年内直接申请。需要准备劳动合同、医疗证明等材料。其次，待工伤认定结果出来后，进行劳动能力鉴定。手指伤残等级不同，赔偿标准也会有所区别。一般来说，十级伤残的赔偿金在7-12个月工资左右。赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没交工伤保险，所有费用由单位承担。建议您尽快收集以下证据：工伤现场照片、医疗记录、工资流水、证人证言等。如果单位不配合，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要特别注意申请时效问题，建议尽快启动程序。如果需要更具体的赔偿金额计算，可以带着病历资料来所里当面咨询。南充李琦—高...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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