债权债务 法律问答
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经济纠纷 我差别人3755 但别人给我说有15300[律师回复] 收到您的问题。首先，关于您欠别人3755元这个事实，如果您自己认可，那么这部分金额在法律上属于您需要承担的债务。但对方主张的15300元，必须要有证据支撑，比如借条、转账记录、聊天记录、录音等能证明你们双方确实对这笔更大金额达成过一致的材料。如果对方拿不出15300元的证据，而您又能证明双方只确认了3755元（比如您有转账记录、聊天记录里对方承认只欠3755元，或者您有证人等），那么法院大概率只会支持3755元这部分。对方多出来的部分，您完全有理由拒绝支付。现在关键问题在于，对方手里有没有对您不利的证据？比如，您是否曾经在聊天、短信或电话里承认过欠15300元？或者有没有签过什么字据？如果对方能拿出您承认欠15300元的证据，那您就需要反过来证明那笔钱实际并不存在，或者您已经还了部分。否则，您可能要承担不利后果。建议您先整理一下所有与这笔债务相关的聊天记录、转账凭证、通话录音等，仔细看看有没有任何地方提到过15300这个数字。如果确实没有，您可以先尝试与对方协商，明确告知他您只认可3755元，并请他拿出证据证明15300元。如果对方拿不出，或者采取威胁、骚扰等过激行为，您可以选择报警，或者直接起诉到法院，由法院来判定。最后提醒您，无论对方态度如何，千万不要因为害怕就随意承认或转账15300元，否则将来很难再要回来。如果协商不成，建议您带着现有证据咨询当地律师，看看是否需要正式走法律程序。南充李琦—高...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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