工伤赔偿 法律问答
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工地工人宿舍病亡，赔偿方式是怎样[律师回复] 1、工地工人在宿舍病亡，赔偿得看具体情况来定赔偿的人和方式。要是工人在工作时间和工作岗位上，突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况能当作工伤处理。工人的近亲属可以从工伤保险基金那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱是按照统筹地区上一年度职工月平均工资算，给6个月的。第二笔是供养亲属抚恤金，是给那些靠因工死亡职工生前养着，又没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给这个工人交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。 2、要是不满足上面视同工伤的情况，一般来说单位没有赔偿责任。不过从用工管理和公平的角度，单位可能会给点人道主义补偿，具体给多少可以由双方商量。 3、家属最好尽快和单位沟通，去申请工伤认定，这个是由社会保险行政部门负责的。根据认定结果来确定赔偿的事儿。要是和单位就赔偿协商不下来，可以通过劳动仲裁或者打官司等办法解决。律图阿坝
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工伤请律师后多久能拿到赔偿款[律师回复] 工伤请律师后，多久能拿到赔偿款没有准信儿。这得看很多因素。 要是工伤认定和劳动能力鉴定都顺顺当当，单位也按时给交了工伤保险，那赔偿过程相对会快点儿。一般走完认定和鉴定程序后，工伤保险基金该给的钱，几个月内差不多就能到账。 但实际中不确定的事儿挺多。要是单位没交工伤保险，得单位掏钱赔，有些单位可能会拖着不给，这种情况就得走仲裁或者打官司，花的时间就长了。而且如果工伤认定或者劳动能力鉴定结果有争议，单位不服去申请行政复议或者行政诉讼，这一来二去，可能跨年都解决不了。就算最后胜诉了，进入执行阶段，要是单位没钱，赔偿款也不知啥时候能拿到手。 所以说，每个工伤赔偿案子的到账时间差别挺大，快的几个月就行，慢的拖个几年也是常有的。律师虽然会尽力推进每个程序，但赔偿时间不是律师能完全控制的。遇到这种事儿，大家要有心理准备，积极配合律师，必要时可详细咨询专业人员。绵阳法务
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公伤十级过十年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 1、职工之前受了工伤，被鉴定为十级。过了十年之后被单位辞退，这种情况下赔偿情况会因不同情形而有所不同。 如果用人单位是因为劳动者存在过错，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那么单位不用给劳动者支付经济补偿，也不用额外给予工伤赔偿。比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失等情况。 2、要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，单位得支付两倍的经济赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作时间来定的，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、另外，由于该职工之前有十级工伤，依据《工伤保险条例》，要是职工自己主动提出解除劳动或聘用合同，或者劳动合同到期自然终止，又或者是职工主动要求解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体补助标准每个省规定得不一样。所以，即便已经过去了十年，职工被辞退的时候，依旧能够主张这两项补助金。律图攀枝花
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下班遇撞算工伤，赔偿途径有哪些[律师回复] 下班路上要是不幸遭遇交通事故，在满足非本人主要责任等条件时，是可以认定为工伤的。下面给大家说说赔偿的事儿。 先说工伤保险赔偿。职工所在单位得在事故发生后的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，那职工本人或者他的家人也别着急，在规定时间内自己去申请就行。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会出不少钱呢。像治伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费用，要是去统筹地区以外看病，交通和食宿费也能报，还有安装伤残辅助器具的费用也有报销。要是因为工伤落下残疾，被鉴定出伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。 再讲讲侵权损害赔偿。下班被撞这事儿属于有人侵权，受害者可以找撞人的人要赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、受伤不能上班少赚的误工费、需要人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用、住院的伙食补助，这些治疗和康复花的合理费用都能要。要是落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得让对方给。 不过要注意，有些赔偿项目不能两边都拿。比如医疗费，就是花多少赔多少，不能两边都占便宜。职工可以先找撞人的要赔偿，不够的部分再找工伤保险补；也可以根据实际情况，看看哪个途径更方便，先从那儿开始索赔。大家遇到这种情况，一定要及时收集证据，拿起法律武器保护自己的权益。绵阳法务
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员工发生工伤，经济补偿金如何计算[律师回复] 员工遭遇工伤后，经济补偿金的计算分多种情况。 如果员工自己因工伤提出解除劳动合同，且单位没啥过错，一般拿不到经济补偿，但能享受工伤保险待遇。要是被鉴定为五到十级伤残，员工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各省不太一样。 要是因为单位有过错，像没给员工依法缴纳社保，从而让员工解除劳动合同的，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除和工伤员工的劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，不用解除劳动关系，退出工作岗位后正常享受工伤保险待遇，这种情况一般就不存在经济补偿的事儿了。大家遇到工伤经济补偿问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。律图攀枝花
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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