劳动纠纷 法律问答
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自贡-童博律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
自贡-谢诚律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同能不能拿到赔偿[律师回复] 没签合同是否能拿到赔偿，得看具体情况。在劳动关系里，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月开始，单位就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资其实就是对单位不按法律签合同的一种惩罚。要是一年过去单位都没和劳动者签合同，那就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者以后工作能更有保障。 对于其他民事合同，就算没签书面合同，但只要有一方把主要的活干了，对方也接受了，那这合同实际上就算成立了。要是这时候有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方就有权要求违约方赔偿，像因为违约导致的直接经济损失啥的，都能要求赔。 不过，没签合同的情况下想拿到赔偿可不容易。你得拿出证据，证明你们之间存在合同关系，对方确实违约了，而且你因为对方违约遭受了损失。这些证据可以是你们的聊天记录、交易的凭证，或者是你干活的相关材料等。 给大家提个实用建议，不管是工作还是做其他交易，最好都先签合同，把双方的权利义务写清楚，这样以后出了问题，解决起来也方便。要是真没签合同，那平时就要多留意保存各种证据，万一有纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。四川法务
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用人单位主动解除劳动合同有什么情况[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同分两种情况。 第一种是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位可以马上解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，这说明单位录用他不合适，当然能解除合同。还有严重违反单位规章制度的，这是不遵守单位规矩；严重失职、营私舞弊导致单位重大损失的，这损害了单位利益；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经单位提醒还不改的，这样一心二用可不行；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效的，这违背了合同签订的公平原则；以及被依法追究刑事责任的，有这样严重的问题单位肯定不能留。 第二种是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 很多人以为单位随便就能和员工解约，其实不是这样，不同情况有不同的条件和限制。员工也得注意自己的行为，避免因为过错丢了工作。内江法务
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签合同后拒不到岗要怎么处理[律师回复] 签合同后拒不到岗的处理方式，因合同类型而异。 要是签订的是劳动合同，劳动者签了合同却拒不到岗，用人单位可先书面通知其限期到岗，同时说明逾期不到岗的后果。若劳动者依旧未到岗，按照合同约定和单位规章制度，可认定其行为属于旷工。若规章制度里明确规定旷工到一定天数算严重违反单位制度，用人单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位规章制度得是合法制定并向劳动者公示过的。另外，要是劳动者拒不到岗给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但要举证证明损失存在和具体数额。 如果签订的是民事合同，一方签合同后拒不到岗履行义务，就构成违约。另一方当事人可依据合同里的违约条款，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿违约造成的损失等。要是违约情节严重，符合条件时，守约方还能依据法律规定和合同约定解除合同。绵阳法务
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按劳动协议开除员工有无赔偿[律师回复] 开除员工要不要给赔偿，得看解除劳动合同的行为合不合法。 要是符合法律规定的恰当解除情形，单位不用赔偿。比如员工严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，且拒不改正；以及员工被依法追究刑事责任等情况，单位按劳动协议和法律规定解除合同，不用给赔偿。 但如果单位解除合同的行为不符合法律规定，像无正当理由随意开除员工，或者没按法定程序解除，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 用人单位开除员工时，一定要确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。员工遇到违法解除情况，要积极维护自身权益。四川法务
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合同期满不续约，如何获取经济补偿[律师回复] 1. 劳动合同到期不续签，劳动者能不能拿到经济补偿，得看具体情况。 - 要是单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的一个月工资，是指劳动者在合同解除或结束前十二个月的平均工资。 - 要是劳动者自己提出不续签，一般单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，比如单位降低了原来合同里约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下单位还是得给经济补偿。 2. 劳动者想拿到经济补偿，可以这么做。先和单位商量，清楚地告诉单位该给经济补偿，以及具体给多少钱。要是商量不成，一方面可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付。另一方面，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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