劳动纠纷 法律问答
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有没有期限是一个月的买卖合同[律师回复] 买卖双方签一个月期限的买卖合同是被法律允许的。根据民法典，合同内容可由当事人自己约定，像标的、数量、质量、价款、履行期限这些条款都能商量。所以，“履行期限”定一个月没问题。 在这一个月里，卖方得按约定交付货物，买方也要按约定付货款。要是有一方没在这期间履行自己的责任，那就算违约了，可能要接着履行合同、采取补救措施或者赔偿对方损失。 这种合同从生效、履行到变更、解除，都得按照民法典合同编的规定来。一般来说，合同成立就生效，不过要是当事人有别的约定，或者法律、行政法规有其他规定，那就按特殊情况处理。要是这一个月里想变更合同，得买卖双方商量好，达成新协议才行；想解除合同，就得符合法定或者约定的解除情况。大家签这类合同可得留意这些规则，避免违约给自己带来麻烦。要是有不确定的地方，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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员工离职后，曾经签的合同是否仍有效[律师回复] 1、员工离职后，之前签的合同有没有效，得具体情况具体分析。 对于劳动合同，一般员工离职了，就代表这份劳动合同要么履行完了，要么是依法解除或者终止了，正常情况下劳动合同的效力就结束了。不过要是还有工资没结清，或者该给的经济补偿还没给等情况，那劳动合同里和这些事情相关的条款，在处理这些遗留问题的时候还是有用的。 2、像保密协议、竞业限制协议这类特殊合同，就算员工离职了，只要还在协议规定的时间内，而且协议本身是合法有效的，那就依然对员工有约束作用。员工得按照协议的要求保守单位的商业秘密，遵守竞业限制的规定。要是不遵守，那就可能违约了，要承担违约的责任。 3、要是离职还涉及其他民事合同，比如员工代表单位签的业务合同，员工离不离职对这份合同的效力没影响。合同双方还是得按照合同里的约定，继续履行各自该做的事。 员工离职并不一定会让以前签的合同都没了效力，要结合合同的类型、合同具体条款以及相关法律规定，综合起来判断合同是不是还继续有效。四川法务
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没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] 在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。 赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。 这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。四川法务
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无固定期限合同按2n+1怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者以为“2N+1”是被辞退时法定的赔偿规则，其实不是。法定的补偿或赔偿是按“N”“N+1”“2N”来算的。 “N”就是经济补偿，按你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“N+1”里的“1”是通知金，单位无过失性辞退你，又没提前30天书面通知，就要付这个钱。“2N”是赔偿金，单位违法解除或终止劳动合同的时候要付，是经济补偿标准的两倍。 不管是签了无固定期限合同，还是固定期限合同，在补偿或赔偿的计算上没本质区别。要是单位合法解除合同，符合经济补偿条件，那就按“N”补偿；符合无过失性辞退，又没提前30天书面通知，就按“N+1”补偿；要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同，要是你不想继续或者合同没法继续履行了，单位就要按“2N”给赔偿金。 总之，不存在无固定期限合同按“2N+1”赔偿的法定情况。大家遇到单位解除合同，先确定是不是合法的，再依据法定规则维护自己权益。四川法务
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试用期能力不够遭降薪该怎么做[律师回复] 试用期因能力不够被降薪，可这么处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里往往有试用期薪资和调薪条件的约定，公司规章制度也可能对试用期考核与薪资调整有规定。要是公司降薪没有合同依据和制度支持，那降薪行为可能不合法。 接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或上级领导交流，弄清楚降薪原因和依据。要是觉得公司认定你能力不足没事实依据，就提供相关证据，像工作成果等，来证明自己的工作表现和能力，争取恢复原薪资或得到公平的解决办法。 如果沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司的薪资支付等情况，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 要是劳动监察也解决不了问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，以此证明自己的主张。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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