劳动纠纷 法律问答
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工作未签劳动合同有什么后果[律师回复] 不少用人单位觉得不签书面劳动合同是小事，甚至以为能借此躲开不少用工责任，实际上这种操作的法律风险比多数人预想的要大得多。 从劳动者入职的第二个月开始，单位就得向劳动者每个月支付两倍的工资，这笔额外开支的起算点是用工满一个月的第二天，一直算到双方补签书面劳动合同的前一天，最长的给付期限不会超过十一个月。要是用工满一整年单位都没和劳动者签书面合同，法律会直接视为双方当天就已经订立了无固定期限劳动合同，单位往后不能再随便以合同到期为由辞退劳动者。 劳动行政部门查到这类情况，还可以直接责令单位整改，甚至依法处以罚款。劳动者遇到这种没签合同的情况，不需要提前走常规的离职通知流程，随时可以提出解除劳动关系，同时还能向单位索要经济补偿，补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来，每干满一年就多拿一个月的工资。 后续如果双方闹到劳动仲裁或者法院，单位因为拿不出书面劳动合同来举证当初约定的薪资、岗位等核心内容，大概率会直接承担举证不利的败诉后果。劳动者也可以直接向劳动监察部门投诉举报，单位本来该为员工缴纳的社保、公积金，绝对不会因为没签劳动合同就可以免除，最后不仅得依法补缴，还可能要额外承担对应的滞纳金和罚款。绵阳法务
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没签合同超一年该怎么赔偿[律师回复] 只要你在单位干活超过一年，单位从头到尾没跟你签过书面劳动合同，按现行法律规定，你们双方直接视作已经定了无固定期限劳动合同，单位必须马上给你补签正规的书面合同。 你还能向单位讨要没签合同那段时间的二倍工资，这笔钱最多能要11个月。要特别提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效只有一年，起算点从你明确知道自己权益被侵害的当天开始算，超出时效再主张大概率不会被支持。 要是单位还存在没依法给你缴纳社保这类违规情况，你可以直接按劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动关系，同时要求单位支付对应经济补偿。补偿计算方式按你在这家单位的实际工作年限走，每干满一年就领一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月工资的补偿。 如果遇到实操层面的细节争议，可以结合自身实际用工情况咨询专业人员确认。四川法务
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劳动合同经济补偿金赔偿什么标准[律师回复] 离职时碰到单位不肯给足应得的补偿，先对照法定标准核对自己能拿的数额。 核算补偿时长直接看你在这家单位的连续工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不满一整年的，直接按一整年算，工作时长不足半年的，只需要发放半个月工资的补偿。 这里涉及的月工资不是单指基本工资，要把离职前十二个月里你拿到手的所有货币类收入全部算进去，包括固定计时计件收入，各类奖金，津贴补贴全部都要纳入平均核算范围。 如果你离职前十二个月的平均月收入，已经超过工作地设区市一级政府公布的上年度当地职工月均收入的三倍，补偿标准就按职工月均收入的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接辞退你，属于违法解除劳动关系的情况，你可以要求对方按前述核算出的常规补偿标准的两倍，支付违法解约的赔偿金。碰到核算拿不准的情况，可以带着自己的收入流水和劳动合同向属地劳动仲裁部门咨询确认。四川法务
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强制解除合同后是否有经济补偿金[律师回复] 1、强制解除合同会不会有经济补偿金，得根据不同情况来判断。 对于用人单位强制解除劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位是违法解除的，并且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，用人单位要给劳动者支付半个月工资作为补偿。 2、要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错行为，用人单位因此强制解除劳动合同，就不用支付经济补偿金。 3、在民事合同里，如果一方强制解除合同，有没有补偿得看合同是怎么约定的，还有相关法律规定。要是因为一方违约，导致对方强制解除合同，违约的一方可能要承担赔偿损失等责任，但这和劳动法里说的经济补偿金不是一回事。四川法务
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做兼职是否能够签订劳动合同[律师回复] 1、兼职要不要签劳动合同，得看具体情况。在法律层面，兼职通常属于非全日制用工。简单来讲，非全日制用工就是按小时算工钱，员工在同一家公司，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。 2、非全日制用工签合同比较灵活，既可以口头约定，也能签订书面合同。和全职工作不同，法律认可非全日制用工口头约定，毕竟这种工作灵活又短期。 3、要是签书面合同，合同里得写清楚做什么工作、工作时间、怎么发工资等关键内容。这里要提醒的是，非全日制用工不能约定试用期，而且不管是员工还是公司，都能随时说不干就不干，公司也不用给员工经济补偿。另外，工资结算周期最多不能超过15天，这样能保证员工及时拿到钱。 4、不过，如果兼职性质已经相当于全职工作了，按照法律就得签订书面劳动合同。从法律行业发展看，未来对于兼职和全职的界定可能会更加细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。绵阳法务
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