劳动纠纷 法律问答
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10年以上员被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位合法辞退工作10年以上且符合支付经济补偿情形的员工，至少支付10个月工资补偿；违法辞退则至少支付20个月工资赔偿；员工有严重过错被辞退，单位无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位合法辞退符合补偿条件的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上就至少支付10个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作10年以上至少要支付20个月工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退员工无需支付赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。内江法务
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公司可辞退孕妇吗[律师回复] 1.公司一般不得辞退孕妇，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。不过，若孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依法解除合同。 2.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，避免违法辞退。孕妇自身要了解相关权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。四川法务
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被动辞职可拿到的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月到一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到被动辞职要分清情况是否合法合理；若情况复杂，建议咨询以精准分析解决方案。四川法务
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