劳动纠纷 法律问答
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自贡-童博律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被辞退，赔偿金要怎么计算[律师回复] （一）若员工被违法辞退，先确定其在本单位工作年限。每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）违法辞退时，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内江法务
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证明被迫离职，该用什么办法收集证据[律师回复] （一）收集书面证据，像公司的调岗降薪通知、威胁性辞退函等，直接体现公司不合理行为。 （二）获取视听资料，用手机清晰完整地录制与公司领导或人事关于离职的沟通对话。 （三）保存电子数据，例如电子邮件、聊天记录中有领导要求不合理加班或者发布降薪言论内容的。 （四）寻求同事的证言，让了解情况的同事出具书面证言，必要时出庭作证。 （五）收集考勤记录，通过公司打卡系统截图或申请公司提供，证明是否存在强迫加班。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、视听资料、电子数据、证人证言等，证据必须查证属实才能作为认定事实的根据，收集证据应遵循及时、合法原则以确保真实性和关联性。四川法务
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员工旷工，公司是否可要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工旷工时，公司一般不能直接要求赔偿，不过可依据自身合法制定的规章制度对旷工员工进行处分，严重时可解除劳动合同。因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。 （2）若员工旷工给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。像因旷工致使项目延误产生额外费用、错过重要交易机会等情况。 （3）公司要求赔偿需证明损失与员工旷工有直接因果关系及损失具体数额。公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒：公司处理旷工员工时需确保规章制度合法合规，要求赔偿需有充分证据；员工需遵守公司制度，避免旷工带来法律风险。内江法务
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