工伤赔偿 法律问答
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哪些事故属工伤[律师回复] 结论：在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形属工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况视同工伤。 法律解析：依据法律规定，工伤的认定情形较为多样。在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤，从事预备或收尾工作受伤，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害都属于工伤。而在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤则视同工伤。了解这些工伤认定情形，有助于劳动者维护自身合法权益。如果遇到工伤认定相关问题，不确定自己的情况是否符合工伤标准，可以向专业法律人士咨询。绵阳法务
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起诉用人单位工伤需准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）身份证明材料是启动诉讼的基础，劳动者身份证明确原告主体资格，若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人合法参与诉讼。 （2）劳动关系证明是认定工伤的前提，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。 （3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定书确定赔偿的关键等级标准，医疗资料反映受伤治疗全貌。 （4）赔偿费用证据是确定赔偿金额的依据，各类票据能准确计算出各项赔偿费用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询专业分析。内江法务
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