劳动纠纷 法律问答
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劳动合同未到期怎么样解除[律师回复] 劳动合同未到期可通过多种方式解除。双方协商一致是常见方式，只要用人单位与劳动者达成解除意向并签订协议就能解除。 劳动者提前通知也能解除合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，劳动者可解除。 当劳动者有严重过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位可解除。此外，用人单位因经营问题等法定情形，如经济性裁员，也能依法解除，但要支付经济补偿。 建议：双方协商解除时，明确权利义务避免纠纷。劳动者提前通知要保留好书面通知证据。用人单位解除合同时，要确保符合法定情形并按规定支付补偿。四川法务
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企业拖欠工资多久失效[律师回复] 结论： 企业拖欠工资本身无失效问题，但劳动者维权有时间限制，需及时主张权益。 法律解析： 依据相关法律，企业拖欠工资的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。若劳动关系终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者要通过诉讼途径解决，在取得仲裁裁决后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以，劳动者在遭遇企业拖欠工资时，要留意这些时间节点，及时采取行动维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。绵阳法务
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