劳动纠纷 法律问答
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自贡-童博律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工最快讨薪的方式有哪些[律师回复] 结论： 农民工最快的讨薪方式有向当地劳动保障监察部门投诉、通过工会协商解决、申请支付令。 法律解析： 向当地劳动保障监察部门投诉，此部门有权对用人单位调查和处罚，责令支付工资，程序简便且能较快介入处理。工会可代表农民工与用人单位沟通协商，推动问题解决。依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院受理后15日内向用人单位发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。这些方式都能快速有效解决农民工讨薪难题。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。内江法务
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劳动合同未到期怎么样解除[律师回复] 劳动合同未到期可通过多种方式解除。双方协商一致是常见方式，只要用人单位与劳动者达成解除意向并签订协议就能解除。 劳动者提前通知也能解除合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，劳动者可解除。 当劳动者有严重过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位可解除。此外，用人单位因经营问题等法定情形，如经济性裁员，也能依法解除，但要支付经济补偿。 建议：双方协商解除时，明确权利义务避免纠纷。劳动者提前通知要保留好书面通知证据。用人单位解除合同时，要确保符合法定情形并按规定支付补偿。四川法务
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企业拖欠工资多久失效[律师回复] 结论： 企业拖欠工资本身无失效问题，但劳动者维权有时间限制，需及时主张权益。 法律解析： 依据相关法律，企业拖欠工资的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。若劳动关系终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者要通过诉讼途径解决，在取得仲裁裁决后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以，劳动者在遭遇企业拖欠工资时，要留意这些时间节点，及时采取行动维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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