劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假结束遭辞退可获得多少赔偿[律师回复] （一）收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。 （二）与单位协商：主动与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同，依据法律规定要求支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
2025年公司辞退试用期员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退试用期员工，补偿情况因辞退原因而异。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿，这是为保障公司能筛选出符合岗位要求的员工。 （2）当出现特定情形时，公司需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，此时按工作年限，不满六个月支付半个月工资补偿。 （3）若公司违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司的辞退行为。 提醒： 员工要留意公司辞退理由是否合理合法，公司应留存员工不符合录用条件等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9546
138****1843
153****6400
