综合 法律问答
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自流井...-毕龙...律师6分钟前解答了“综合类”问题
自流井...-陈滔律师1分钟前解答了“综合类”问题
自流井...-童博律师3分钟前解答了“综合类”问题
自流井...-谢诚律师9分钟前解答了“综合类”问题
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债务重组前后债务人与债权人都可获偿吗[律师回复] 债务重组后，债务人和债权人能不能拿到钱，得看具体情况。债务重组是为了帮债务人走出财务困境，也让债权人尽量收回钱。要是重组方案合理，执行得也顺利，双方都可能拿到钱。 比如说，用资产来还债，债务人可以拿存货、固定资产这些去抵债。这样，债权人拿到了资产，能收回一部分债权，债务人的债务负担也减轻了。还有债务转成资本这种情况，债权人成了股东，企业要是盈利了，债权人以后也能有回报，债务人的负债压力也变小了。 不过，债务重组也有风险。要是重组之后，债务人的经营情况还是没好转，可能就没办法按约定还钱，债权人的债权就不能完全实现。或者重组方案不太合理，债权人让步太多，虽然债务人的负担减轻了，但债权人的损失就比较大。所以，在进行债务重组的时候，双方都得谨慎考虑，根据实际情况制定合理的方案，尽量降低风险。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业人士。绵阳法务
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达到适用缓刑最多能判几年[律师回复] 咱来聊聊缓刑的法律规定。适用缓刑的对象，是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。也就是说，能适用缓刑的话，最多判三年有期徒刑。 适用缓刑得满足一定条件。得是犯罪情节较轻，犯罪分子有悔罪表现，没有再犯罪的危险，而且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 不过，有两类人不适用缓刑，就是累犯和犯罪集团的首要分子。不管他们的情况看起来多符合其他条件，都不能缓刑。 还有一点要注意，被宣告缓刑的犯罪分子，如果同时被判处附加刑，附加刑仍须执行。比如判了缓刑还判了罚金，那罚金还是要交的。 要是有人涉及相关案件，想知道能不能适用缓刑，就要看是不是符合对象要求和适用条件，并且不属于不适用的那两类人。要是觉得自己符合缓刑条件，可以让律师帮忙争取。四川法务
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敲诈勒索他人45万未遂怎样处罚[律师回复] 敲诈勒索他人45万，属于数额特别巨大。按照法律规定，敲诈勒索公私财物数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，要处十年以上有期徒刑，同时还要判处罚金。 要是敲诈勒索属于未遂的情况，是可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚的。法院在量刑的时候，会全面考虑多方面情况。比如犯罪行为的实行程度，就是看这个敲诈勒索行为进行到什么地步了；造成损害的大小，就是看给被害人造成了多大损失；还有犯罪未得逞的原因，就是为啥没有成功拿到财物。 若行为人已经开始实施敲诈勒索行为，但因为意志以外的原因没拿到财物，那有比较大的可能性会在十年以下量刑。不过具体怎么量刑，还得结合案件的实际情况来判断。像行为人有没有自首情节，就是主动向司法机关交代自己的罪行；有没有立功表现，比如揭发他人犯罪等；还有有没有进行退赃退赔，把敲诈的财物返还给被害人等，这些情节都会影响最终的量刑。四川法务
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合同违约后赔偿金的上限为多少[律师回复] 合同违约后，很多人关心赔偿金到底有没有上限。其实，法律没有规定统一的明确数值。 要是合同里约定了违约金，通常会以造成的损失作为参考。要是当事人约定的违约金超过损失的百分之三十，在司法实践里就可能被认定为“过分高于造成的损失”。这时候，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们适当减少违约金。 要是合同没约定违约金，违约方要赔的钱应该和因违约造成的损失相当，这里面也包括合同正常履行后能拿到的利益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。 总的来说，合同违约赔偿金主要是为了补偿非违约方的实际损失。在遇到合同违约的情况时，大家可以参照这些原则来维护自己的权益，要是情况复杂，也可以寻求法律专业人士的帮助。四川法务
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离婚后，夫妻共同经营的公司怎么分[律师回复] 离婚后分割夫妻共同经营的公司，有以下几种情形。 要是双方都想继续经营公司，那就协商各自的持股比例，然后去办理股权变更登记。 如果一方想退出，另一方愿意买其股份，双方先协商好价格，受让方支付相应对价，接着完成股权变更。 当双方都不想经营公司时，要对公司进行清算，先清偿债务，之后剩余财产由双方分割。 如果一方原本不具备股东身份却想成为股东，得经过其他股东过半数同意，并且其他股东要放弃优先购买权，这样该方才能成为新股东。要是其他股东不同意，但愿意购买股份，那所得价款就作为夫妻共同财产分割。要是其他股东既不同意该方成为股东，又不购买其股份，那就视为同意该方成为股东。 建议夫妻双方在处理公司分割问题时，先友好协商，若协商不成，可咨询专业律师，依据法律规定妥善解决，避免产生不必要的纠纷。绵阳法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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