综合 法律问答
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一千万的房产离婚能分到多少[律师回复] 离婚时价值一千万的房产，分割份额不会直接按对半判定。 相关分割规则按不同房产属性明确如下： 先确认房产是否属于夫妻共同财产。 房产为一方婚前全款购置，归产权登记方个人所有，离婚时另一方无权主张分割。 房产为婚前一方支付首付，婚后双方共同还贷，房产归属一般判归首付支付方。另一方可以就婚后共同还贷部分，以及该部分对应的房产增值部分，主张对应补偿。补偿计算方式为，应补偿数额等于共同还贷总金额的二分之一，乘以离婚时房屋评估价与购房时总价款的比值。购房总价五百万，离婚时市值一千万，共同还贷金额两百万的前提下，另一方可得补偿约两百万。 房产为婚后双方共同出资购买，不管登记在一方还是双方名下，原则上均等分割。法院会结合双方实际出资来源、子女抚养安排、一方是否存在过错等因素，调整最终分割比例。直接抚养子女的一方、无过错方，可以适当多分房产份额。 双方都主张房屋所有权的，通过竞价方式确定最终归属。仅一方主张房屋所有权的，由专业评估机构按市场价对房屋作价，取得产权一方向另一方支付对应补偿款。双方都不主张房屋所有权的，走拍卖、变卖流程处理房产，所得价款由双方分割。绵阳法务
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补偿金7个月怎么给[律师回复] 1、核算经济补偿金的月收入基数，要把视线拉回到劳动关系正式终结前的十二个月里，这段时间里员工实际拿到手之前的全部应得货币收入都得算进去。不管是按出勤时长算的固定薪资，还是按完成工作量核算的提成收入，各类季度年度奖励、日常补贴津贴之类的所有以现金形式发放的劳动所得，全部要纳入基数统计范围。如果算出来的月均收入超出了当地官方统计发布的上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算标准就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿最长核算年限也不能超过十二年。 2、这笔补偿的常规结算节点，是员工把手里的工作全部交接妥当的当天，用人单位要当场一次性结清所有款项。双方也可以结合实际情况约定其他具体的结算日期，但所有约定都不能违背一次性全额付清的原则，绝对不能拆分出多期分期付的方案。要是员工入职满打满算还没到十二个月，就按照实际在岗的月份数直接核算月均收入就行，不用强行凑满十二个月的统计周期。 3、要是用人单位没有任何合法依据就单方面强行解除劳动关系，属于明显的违规解约行为，这时候要支付的赔偿标准是常规经济补偿的两倍。按这个规则换算下来，原本对应七个月工龄的经济补偿金，最终需要支付的赔偿额度就是十四个月的对应核算工资。 整个核算逻辑其实暗合了劳动权益保障的底层导向，未来随着用工形态越来越多元，这类核算规则肯定也会逐步适配灵活用工场景下的不同收入结构，给劳资双方划出更清晰的权责边界。四川法务
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老板欠薪走刑事怎么办[律师回复] 日常遇到用工方拖欠薪资的情况，大多属于普通的劳动类民事纠纷，正常走劳动监察或仲裁途径就能推进维权，不会直接涉及刑事追责。只有用工方的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的认定标准时，才会启动刑事追责程序。大家不用刻意纠结罪名的专业表述，只需要记住，只要用工方故意把名下能变现的资产转到别人名下，或者直接失联躲着不见人，明明银行卡里有钱、有资产能付工资，却耍赖就是不肯给，拖欠的薪资数额达到较大标准，经过人社部门等官方机构正式发通知要求限时付清，对方还是置之不理的，就会触碰刑法的相关红线。对应的量刑档位分两档，一般情节下会被判三年以内的有期徒刑或者拘役，同时法院可以一并处以罚金，要是欠薪的行为引发了务工人员没钱看病、没法回家这类严重后果，刑期会提升到三年以上七年以下，同时还会附带罚金处罚。 如果已经进入了拒不支付劳动报酬罪的刑事审理流程，务工人员完全可以同步提起附带民事的诉求，在同一个司法程序里把欠薪的主张提出来，不用额外耗费时间走其他程序。要是当时没赶上提交附带民事申请，之后也能单独向法院提交民事诉讼材料追讨薪资。平时发现欠薪苗头的第一时间，就可以带着用工证明、欠薪的相关凭证去劳动行政部门投诉，由官方出面给用工方发正式的限时支付通知。 很多人遇到欠薪第一反应就跑去公安局报案，最后大多会被告知暂时没法立案。这个罪名的刑事追诉有法定的前置要求，必须先经过劳动行政部门的责令支付环节，有明确证据证明用工方收到官方通知后还是拒不付钱，公安才会正式启动刑事立案流程。大家维权的时候要把步骤踩对，不要白跑冤枉路，也别错过固定证据的最佳时机。绵阳法务
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被拘留时怎样办理取保候审手续[律师回复] 被拘留后想要办理取保候审，不用慌，可以一步步来捋清楚操作路径。 首先你得先对照自己的情况，确认是不是符合申请的基本条件。按照刑事诉讼法的相关规定，几类情况是可以提出申请的，涉及的情节较轻，大概率只会被判管制、拘役这类轻罚，或者单独判罚金、剥夺政治权利这类附加刑的。还有虽然可能被判有期徒刑以上的处罚，但确定放出来之后不会再有新的社会危险，不会窜供、伤害他人的。如果当事人有严重疾病生活完全不能自理，正处在怀孕或者刚生完孩子还在哺乳期的状态，也符合条件。要是关的时间已经到了法定的羁押期限，但案子还没办完，也可以走取保申请。 确认符合条件之后，就可以着手准备需要的材料了。核心的材料是取保候审申请书，里面要写清楚申请人和被拘留的当事人的基本信息，写明白你申请取保的事实和具体理由，不能只写一句申请取保就交上去。之后你要选好合适的保证方式，要么找符合要求的保证人，要么直接缴纳指定数额的保证金。当保证人也有硬性要求，不能是和这个案子本身有牵连的人，得有能力监督当事人遵守取保期间的规定，政治权利没有被剥夺、人身自由也没受限，还要在当地有固定的住处和稳定的收入。 材料准备齐了，就可以正式提交申请等结果了。申请不用非得当事人自己交，他的近亲属、委托的辩护律师都可以对接办案的公安、检察院或者法院交材料。办案机关收到申请之后，必须在三天之内给出明确答复，要是同意取保，会出具正式的取保决定书通知申请人，之后走完对应的执行流程就可以把人接出来了。绵阳法务
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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