工伤赔偿 法律问答
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没买工伤保险可以去认定工伤么[律师回复] 1. 用人单位要是没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 2. 认定工伤得符合《工伤保险条例》里规定的条件。比如说，得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害等情况。 3. 劳动者要是想认定工伤，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，同时要提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些。 4. 社会保险行政部门收到申请以后，会在规定的期限内进行审核认定。要是认定为工伤了，用人单位就得承担相应的赔偿责任。 5. 要是用人单位不支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。四川法务
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工作期间烫伤算不算工伤认定范围[律师回复] 关于工作期间烫伤是否属于工伤认定范围，有以下说明： 1. 通常情况下，工作期间因工作原因导致的烫伤属于工伤认定范围。 2. 按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在执行工作任务时，接触到高温物体或者危险化学品等导致烫伤，只要与工作直接相关，符合条件就能认定为工伤。 3. 不过要注意，如果烫伤是劳动者自身故意行为造成的，像是违反操作规程之类的，那就可能不被认定为工伤。 关键在于判断烫伤是不是因工作原因引发的。要是对此有疑问，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据相关法律法规和实际情况来进行认定。绵阳法务
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工伤认定会不会被认定不是工伤[律师回复] 工伤认定中，是存在被判定不属于工伤的情况的。具体来说，要是职工出现下面这些情形，一般就不会被认定为工伤： 1. 故意犯罪。比如说，因为职工自己故意做出犯罪行为，从而导致身体受伤，这种情况就不能认定是工伤。 2. 醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒状态，或者在吸毒之后发生了事故并受伤，那也是不符合工伤认定条件的。 3. 自残或者自杀。如果职工是出于自己主观故意，进行自残或者自杀行为，由此造成的伤害，同样不属于工伤的范畴。 总之，工伤认定这件事，必须严格按照法律法规以及相关规定来判断。只有职工受伤的情形符合法律规定，才能够被认定为工伤；要是不符合，那就有可能被认定不是工伤。四川法务
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工伤认定是不是必须满60天[律师回复] 工伤认定不一定要等满60天。具体情况如下： 1. 一般情形：职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 特殊情况：要是遇到特殊情形，经过向社会保险行政部门报备并得到同意后，申请的时间限制可以适当延长。 3. 单位未申请的情况：如果用人单位没有按照前面规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，工伤认定的时间规定不是固定的60天，得结合具体情况来确定。绵阳法务
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在办公室自己摔伤算工伤吗[律师回复] 关于在办公室自己摔伤是否算工伤的问题，一般来说不算工伤。具体讲讲工伤认定的条件哈，得是在工作时间、工作场所，还得是因为工作原因受到事故伤害等才行。要是自己在办公室摔伤了，可这个摔伤不是因为工作任务，或者跟工作相关的活动引起的，那通常就很难被认定为工伤啦。 不过呢，也有特殊情况。比如说办公室存在安全隐患，而且这个隐患是单位没有尽到管理职责造成的，那在这种情况下摔伤，就有可能被认定为工伤。 总的来讲，只是单纯在办公室自己摔伤，多数时候不算工伤，得结合具体情况综合去判断。要是对到底构不构成工伤心里没底，有疑问的话，可以向当地的劳动保障行政部门去咨询一下，或者申请工伤认定。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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