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你好,我是经过第三方劳务派遣的日结临时工,工资是除夕节到初三是460一天,遇紧急情况需要离职,劳务派遣公司不按照460一天结算,只能按小时工支付,还不能按日结发放。需要等到他们规定时间才能发放工资。这合法不
[律师回复] 劳务派遣公司不按约定结算工资且不日结不合法。你们有工资标准约定,公司应按约定支付。解决方案:先和公司协商,明确指出按约定结算工资并日结;若协商不成,收集好能证明约定工资及出勤的证据,比如聊天记录、考勤表等,通过劳动维权途径解决。
吴亮律师
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试用期员工突然走是否得赔偿公司损失
[律师回复] 试用期员工突然离职给公司造成损失需赔偿。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失,要承担赔偿责任。突然离职通常是未按规定提前通知,试用期员工应提前三日通知用人单位解除合同,未履行此程序影响工作交接,使公司产生招聘替代人员费用、业务停滞损失等,公司可要求赔偿。 为避免此类情况,有以下建议: 1.员工方面,要严格按照法定程序,提前三日通知用人单位离职,做好工作交接,避免法律风险。 2.公司方面,应合法维护自身权益,在员工突然离职造成损失时,注意收集证据,对损失存在及金额承担举证责任。
绵阳法务
5解答
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临时工不签劳动协议怎么要赔偿
[律师回复] 1.临时工与用人单位形成事实劳动关系却未签劳动协议,劳动者可依法索赔。自用工超一个月不满一年未订立书面合同,劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。 2.解决措施和建议: -劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 -先尝试和用人单位协商,提出支付双倍工资和补签合同的要求。 -若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使单位改正。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时效内提出。 -对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。
绵阳法务
5解答
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劳务合同违约金问题有什么
[律师回复] 劳务合同违约金要按合同约定和法律规定来确定。若合同明确违约情形和数额,违约方需按约定支付。但违约金要合理,若过分偏离损失,当事人能请求调整。 针对劳务合同违约金情况,有以下措施建议: 1.规范约定:用人单位和劳动者应在合同中清晰合理约定违约情形和违约金数额,避免模糊不清引发纠纷。 2.遵循法定:用人单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期时,才可要求劳动者承担违约金,且数额不超培训费用。 3.解决纠纷:发生违约金纠纷,双方先协商,协商无果可申请仲裁或提起诉讼,依法维护自身权益。
四川法务
5解答
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员工辞职要怎么赔偿
[律师回复] 1.一般来说,员工主动辞职,不用向单位赔偿。员工提前三十天书面通知单位,就能解除劳动合同;试用期内提前三天通知就行。 2.不过有特殊情况,员工要担责赔偿。比如违反服务期约定,得按约付违约金,金额不超单位提供的培训费及服务期未履行部分分摊的费用。违反竞业限制约定,也得按约付违约金。 3.所以,通常主动辞职无赔偿,违反约定才需依法赔。
四川法务
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