劳动纠纷 法律问答
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单位单方解约员工能获得怎样赔偿[律师回复] （一）当单位违法解约时，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位依据法定情形合法解约，如员工严重违规，单位无需赔偿；若是因破产重整等情形解约，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。内江法务
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劳务纠纷强制执行后会产生什么后果[律师回复] 1.劳务纠纷强制执行后，对被执行人与申请执行人会产生不同后果。对被执行人来说，若有财产，法院会采取多种执行措施来实现申请执行人债权。若隐匿、转移财产，会面临罚款、拘留，情节严重构成犯罪的会被追究刑事责任。同时，会被纳入失信名单，在多方面受限，消费行为也会受限。 2.申请执行人的合法权益能得到保障，可获取相应劳务报酬、经济补偿等款项。 3.解决措施和建议：被执行人应积极配合执行，如实申报财产，避免隐匿转移。若确实无财产可供执行，可与申请执行人协商制定合理还款计划。申请执行人在发现被执行人有新财产线索时，及时向法院提供，以促进执行顺利进行。内江法务
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国庆假期加班费补贴怎么算[律师回复] 结论： 国庆法定节假日3天安排劳动者工作，应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；其余休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。国庆法定节假日3天属于前者情况，其余休息日属于后者情况。日工资按劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如劳动者月工资5000元，法定节假日加班一天加班费约689.67元，休息日加班且无补休加班费约459.78元。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付加班费的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。四川法务
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