合同事务 法律问答
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第三人起诉合同无效时间限制是多久[律师回复] （一）第三人起诉合同无效虽通常不受诉讼时效限制，但要在合理期限内行使权利，避免因权利懈怠导致法院不支持诉求。 （二）一旦发现合同存在无效情形，第三人应及时通过法律途径维护自身权益，不要拖延。 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。这里虽主要说的是一般诉讼时效，但也体现了权利行使应及时的原则，与第三人起诉合同无效应在合理期限内行使权利相契合。四川法务
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单方面解约对方若有异议要如何处理[律师回复] （一）协商解决：双方就解约的合理性、赔偿等进行沟通，争取达成一致，化解纠纷。 （二）仲裁解决：若有仲裁协议，可将争议提交仲裁机构，由其依据事实和法律裁决。 （三）诉讼解决：没有仲裁协议，异议方可向法院起诉，且要在合理期限内提出。法院会审查解约是否符合条件，若解约方无正当理由解约需担责，合法解约则获支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第二款规定，当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。四川法务
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对方答应解除合同后反悔怎么解决[律师回复] （一）有书面协议或相关证据：若存在解除合同的书面协议或能证明对方同意解除的证据，对方反悔就属于违约。可以要求对方继续按约定解除合同，同时让其承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金。 （二）只有口头承诺：没有书面协议，仅为口头承诺时，要收集聊天记录、通话录音等证据证明对方曾同意解除。证据充分的情况下，可向法院起诉，请求确认合同已解除并要求对方担责。 （三）证据不足：若证据不足，合同可能未有效解除，此时需和对方重新协商，或按照合同约定的解除条件和方式来处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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