劳动纠纷 法律问答
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公司协议不续签却继续上班怎样处理[律师回复] 公司协议到期不续签却让员工接着上班，这种情况该怎么办？ 首先，劳动合同到期后，员工继续在公司工作，公司没提出异议，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过这里面公司有法律风险，员工也有合法权益。 对员工来说，如果遇到这种情况，可以主动找公司谈续签。要是公司拒绝续签却还让员工工作，从原合同到期一个月后的第二天起，员工能要求公司付双倍工资。因为法律规定，公司用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月付两倍工资。 要是公司没续签合同，过了一段时间突然解除劳动关系，员工能根据自己的工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就要多付一个月工资。 如果双方在续签、工资、补偿这些事儿上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。绵阳法务
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倒签的劳动合同追诉期限是多久[律师回复] 倒签劳动合同纠纷，常围绕未及时签书面合同的双倍工资主张，一般适用劳动争议仲裁时效。 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。在倒签合同情况中，若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，之后倒签合同，劳动者主张该期间双倍工资，仲裁时效从补订书面合同日起算。 若在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。 值得一提的是，双倍工资法律性质有不同观点，有的按劳动报酬处理，有的按惩罚性赔偿处理。司法实践里，各地对仲裁时效起算点把握有差异。要是发生倒签劳动合同纠纷，劳动者要及时咨询专业法律人士，在合理期限内主张权利，维护自身合法权益。四川法务
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单位应签无固定期限合同不续签怎么解决[律师回复] 如果用人单位该签无固定期限劳动合同却不续签，劳动者有合法途径维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同的情况，单位拒绝续签是违法的。 劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们的行为不合法，要求签无固定期限劳动合同。协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让单位改正错误，和劳动者签订无固定期限劳动合同。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。申请仲裁时，劳动者得提供能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司解决问题。四川法务
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劳动者没掌握劳动合同该怎么办[律师回复] 劳动者没拿到劳动合同该如何维护自身权益呢？咱们从法律角度来聊聊办法。 和用人单位好好沟通是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同是用人单位和劳动者商量好，双方签字盖章才生效的，而且得一人一份。所以，劳动者完全有理由让单位给自己一份合同。这就好比两人做买卖，合同就是凭证，必须得人手一份才公平。 要是和单位协商没啥结果，别慌，还有劳动监察部门能帮忙。他们专门监督用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规。要是单位没把合同给劳动者，他们可以责令单位改正。就像有个公正的裁判，能让事情回到正轨。 另外，自己也要多留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资条，这可是单位给咱发钱的证据；还有社保缴纳记录，能证明单位给咱交保险了；工作证、服务证在身上就像身份的名片，能证明咱在这单位上班；招工用的登记表、报名表，那也是咱进入单位的“通行证”；考勤记录能显示咱啥时候上班干活；其他同事的证言也能帮咱说话。这些证据在和单位发生劳动纠纷时非常关键，它们能帮咱确认劳动关系，保护咱该有的权益。大家在工作中要时刻注意，合法权益不能轻易就溜走。内江法务
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单方解除劳动合同，经济补偿如何计算[律师回复] 在劳动领域，单方解除劳动合同分为用人单位和劳动者单方解除两种情况，它们的经济补偿计算大不一样。 先说用人单位单方解除。要是用人单位违法解除劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果用人单位是因为一些法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作等，也得支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 再看劳动者单方解除。通常情况下，劳动者单方解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，这时候用人单位就得支付经济补偿，计算标准和用人单位合法解除时一样。 给大家提个实用建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到用人单位违法解除合同，别害怕，勇敢维权；用人单位也要依法解除合同，避免不必要的赔偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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