劳动纠纷 法律问答
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企业在合同到期时能否选择不续签[律师回复] 企业合同到期时，能否不续签以及是否担责，分不同合同类型来看。 先说劳动合同。按照《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但其他情况下，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 再说普通商业合同。要是合同里没约定到期自动续签，也没有限制企业不续签的条款，企业到期就可以选择不续签，一般不用承担额外法律责任。不过，要是企业不续签违反了合同里的附随义务，像保密义务、通知义务等，那可能就得承担违约责任了。 所以，企业做不续签决定时，一定要遵守法律规定和合同约定，否则可能引发法律纠纷，徒增麻烦和损失。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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合同期满降标准续签要怎样处理[律师回复] 合同到期，单位降低标准续签合同，劳动者该怎么办？ 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位降低标准和劳动者续订合同，劳动者不同意的话，合同就终止，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，表明不接受降低后的标准续签，要求单位依法给经济补偿。要是协商成了，双方签协议，把补偿金额、支付方式和时间等写清楚。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们监督检查单位并责令改正。也可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。四川法务
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公司在实习期不让辞职怎么处理[律师回复] 公司不让实习期的劳动者辞职，劳动者有办法处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，公司不能剥夺。 要是公司找理由拒绝劳动者辞职，劳动者先和公司友好协商。跟公司讲清楚，自己按法律规定有辞职权利，且已提前三日通知，要求公司配合办离职手续。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对于公司限制劳动者辞职的违法行为，会责令改正。 劳动者还能收集证据，像和公司聊辞职的聊天记录、提前三日通知的书面材料等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。仲裁裁决生效后，若公司不执行，劳动者可申请法院强制执行。内江法务
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需满足什么条件才算职工[律师回复] 想成为单位职工，在法律上有一些条件。 首先，主体要适格，得达到法定就业年龄，有劳动权利和行为能力。我国规定年满 16 周岁才有资格就业。不过，像文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，要按规定审批，还得保证他们接受义务教育。 其次，得和单位建立劳动关系。最好签书面劳动合同，这能直接证明劳动关系。要是没签合同，但劳动者实际为单位干活，接受单位管理，单位也给发工资，这也构成事实劳动关系。 然后，要从事单位安排的有报酬劳动。职工得按单位要求，在规定时间和地点完成工作，单位会根据劳动成果或工作时间，用货币形式支付工资。 最后，得符合单位的录用条件和规章制度。单位会根据自身需求定录用条件，只有符合条件才能被录用。职工入职后，要遵守单位依法制定的规章制度，接受单位管理和监督。 总之，如果你想成为单位职工，这些条件都得满足，不然可能影响你的合法权益。要是遇到劳动关系方面的难题，可以咨询专业人士。绵阳法务
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入职后，什么时候开始交五险一金[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工入职后，单位要在三十天内为其向社保经办机构申请社保登记，缴纳五险一金里的五险。在公积金方面，单位录用职工后，要在30天内向公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或者转移手续。 其实从员工入职第一天起，劳动关系就建立了，单位有义务给员工缴纳五险一金。但在实际中，因为办理社保和公积金增员手续，还有工资核算等流程需要时间，有些单位会从员工入职次月开始缴纳。不过，单位必须在三十天的规定期限里完成登记等相关事项，保障员工权益。 要是单位没按规定给员工缴纳五险一金，员工可以先跟单位商量，让单位补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门、社保费征收机构或者公积金管理中心等相关部门投诉，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多员工可能以为入职当月没缴纳就算了，这是不对的，单位在规定时间内完成缴纳是法定义务。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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