劳动纠纷 法律问答
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私企拖欠工资怎么讨要[律师回复] 私企拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请劳动仲裁及向法院诉讼，都是可行办法。 具体解决措施和建议如下： 1.与企业协商时，理性沟通并保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业支付工资。 3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议促使企业履行支付义务。 4.前面方法无效，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。 5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权要及时，避免超过法定仲裁和诉讼时效。四川法务
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单位违约解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到单位违约解雇时，员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位存在劳动关系以及被违约解雇的事实。 （二）与单位进行协商，明确告知单位违约解雇需支付赔偿金的法律规定，要求单位按照相应标准支付。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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