劳动纠纷 法律问答
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工作2年协商解除劳动合同补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限增加，补偿月数相应增加，旨在保障劳动者权益。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，体现劳动者收入平均水平，为补偿提供合理标准。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年，平衡双方利益。 提醒： 协商解除劳动合同涉及补偿，注意保留工资条、工作记录等证明收入和工作年限的材料。对补偿标准存疑可咨询专业法律人士。绵阳法务
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合同不到期单位辞退员工不同意会怎样处理[律师回复] 单位在合同未到期时辞退员工且员工不同意，需分情况处理。若单位违法解除，无正当合法理由辞退员工，员工有两种维权选择，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是不恢复而要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位合法解除，像员工严重违反规章制度等情形，单位无需赔偿，解除行为合法有效。 相应解决措施和建议如下： 1.员工遭遇单位辞退时，先判断单位解除是否合法，留存好相关证据。 2.可先与单位协商解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。绵阳法务
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公司拖欠工资且没有签劳动合同怎么办[律师回复] （一）针对拖欠工资问题 先尝试与公司心平气和地沟通，讲清楚工资数额和支付期限。要是公司耍赖皮不给，那就向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促公司给钱。要是公司还拖着，就会被责令加付赔偿金。 （二）针对未签劳动合同问题 收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明在公司工作的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从用工之日起超过一个月不满一年这段时间的二倍工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四川法务
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单位要求签合同劳动者拒绝会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用工首月内，单位书面通知后劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，按实际工时付报酬。这一规定旨在保障单位权益，避免因劳动者原因导致合同无法订立却需承担额外责任。 （2）超过一个月不满一年，劳动者拒签，单位继续用工需付双倍工资并补订合同；若终止劳动关系，则要支付经济补偿。此阶段着重保护劳动者利益，促使用人单位积极推进合同签订。 （3）超过一年，劳动者拒签视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订，不然要付双倍工资。这是对长期事实劳动关系的规范，保障劳动者的稳定就业权益。 提醒： 单位和劳动者都应重视劳动合同签订。单位要及时履行通知义务；劳动者不要随意拒绝签合同，避免自身权益受损。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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