劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁对方请律师了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁以事实与法律为准绳，对方请律师不代表其就能胜诉。律师的作用是助力当事人，但裁决结果取决于证据与法律适用。 （2）自行准备材料证据极为关键。劳动合同、工资条、考勤记录等，都是支撑自身主张的有力武器，应提前整理收集，清晰呈现事实与诉求。 （3）案件复杂或不熟悉法律程序规定时，委托律师是不错选择。专业律师凭借法律知识与辩论技巧，能更有效地维护权益。 （4）仲裁过程中，保持冷静理智，严格遵守程序规则。对于对方及律师观点问题，要积极应对，避免情绪化影响权益维护。 提醒： 劳动仲裁准备材料要严谨，应对问题要冷静，有疑问可咨询分析 。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
拖欠工人工资可以起诉吗[律师回复] 工人在用人单位拖欠工资时有权起诉维权。这是因为法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 为保障自身权益，工人可采取以下措施： 1. 收集证据。积极收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。充分的证据是维权的基础。 2. 申请仲裁。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。通过仲裁争取合法权益。 3. 后续行动。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；符合条件的还能直接向法院申请支付令。法院会依据事实和法律审理，若判定用人单位拖欠工资，会要求其支付工资及可能的赔偿金 。四川法务
5解答 5w浏览 -
冷静期过后一方不去拿证怎么办[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期制度是为了避免冲动离婚而设立的。当冷静期届满后三十日内，一方缺席未去婚姻登记机关领取离婚证，就会导致整个协议离婚程序中断，之前的申请被撤回。这是对双方婚姻关系的一种谨慎保护，给予双方再次思考婚姻去留的机会。 （2）对于坚持离婚的一方，选择诉讼离婚是一种可行途径。诉讼离婚不受离婚冷静期限制，法院会综合判断夫妻感情状况，如是否存在家庭暴力、重婚、分居满一定期限等法定情形来判定是否准予离婚。 提醒： 协议离婚需双方谨慎安排时间，在冷静期届满后共同前往领取离婚证。若选择诉讼离婚，要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据 。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
员工请年假公司可以不批吗[律师回复] （一）员工面对公司无正当理由不批年假，沟通时要保持冷静，清晰说明自己依法享有年假权利，提供相关工作年限等证明资料，争取和平解决。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系、应休年假天数以及公司不批年假事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。 （三）申请劳动仲裁要详细整理证据，书写仲裁申请书，明确诉求，按规定流程推进。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。绵阳法务
5解答 3w浏览
-
劳动者告上法院的费用是多少[律师回复] 劳动者起诉到法院，主要涉及的费用是案件受理费，劳动争议案件每件交纳10元受理费，这是依照诉讼费用交纳办法的规定。较低的受理费设置，充分体现了保障劳动者合法权益、降低其维权成本的立法意图。 为进一步减轻劳动者诉讼负担，有以下建议： 1. 对于申请保全措施产生的费用，劳动者应提前了解相关收费比例，结合自身情况评估是否必要，若财产数额较大，可考虑分情况合理申请，以节省费用。 2. 涉及鉴定等费用时，要确认鉴定的必要性和重要性，若有多种鉴定机构可选，对比价格和资质后再做决定。 3. 若符合法定条件，劳动者应及时向法院提出缓交、减交、免交诉讼费的申请，提交详实的证明材料，说明自身经济状况，按法院要求办理申请手续。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8351
176****3421
152****6234
