劳动纠纷 法律问答
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我想问一下就是员工和公司没有签劳动合同，员工把公司告上法院要怎么处理[律师回复] 如果公司被员工以未签订劳动合同为由告上法院，公司可以考虑以下处理方式： 1.?核实情况：首先确认员工所述未签订劳动合同的情况是否属实。 2.?积极应诉：按照法院的要求提交答辩状和相关证据。 3.?协商解决：在诉讼过程中，可以尝试与员工进行协商，达成和解，可能能减少公司的损失和负面影响。 4.?整理证据：比如能够证明双方存在事实上的劳动关系，且有合理理由未签订书面劳动合同的相关证据。 5.?评估风险：分析案件可能的判决结果，以及对公司的潜在影响。 需要注意的是，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您是公司何光清律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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