工伤赔偿 法律问答
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上班期间因心脏病死亡能获赔多少[律师回复] 员工在上班时因心脏病死亡，通常会被当作工伤来处理。依据《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资算，一共给6个月的钱。供养亲属抚恤金是按照去世员工生前工资的一定比例，发给那些主要靠他养、又没劳动能力的亲属。其中，配偶每个月拿40%，其他亲属每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月再多给10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过去世员工生前的工资。 一次性工亡补助金是拿上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那赔偿就得单位掏。如果单位不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找单位要。 具体能赔多少钱，得看统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资，还有上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。所以，要是遇到这种事，建议尽快申请工伤认定，这样才能保障好自己的合法权益。绵阳法务
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员工未缴社保出现工伤如何进行赔偿[律师回复] 员工没缴纳社保却遭遇工伤，用人单位要担责赔偿。 员工得及时去申请工伤认定，这是拿到赔偿的关键一步。员工、其近亲属或工会组织要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，由该部门认定是不是工伤。 认定工伤完成，等伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。得向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 用人单位要按《工伤保险条例》，给付费用。赔偿项目有治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。要是员工因工伤丧失劳动能力，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。员工因工死亡，其近亲属能从单位领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，让单位依法支付赔偿款。律图攀枝花
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个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样[律师回复] 个人辞职后，工伤赔偿得区分赔偿项目和支付主体。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。 一部分是由工伤保险基金支付的。这些费用有治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴，还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，用人单位会协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交资料，然后由工伤保险基金审核打款。 另一部分是由用人单位支付。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求单位给这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位商量，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。律图凉山
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工伤导致腰伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工作中因工伤导致腰伤，要获得合理赔偿得按法定的流程和标准来。第一步是申请工伤认定，单位有责任在事故发生后的一定期限内去办这个事。要是单位偷懒没申请，工伤职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的诊断证明等。 等认定为工伤后，就得做劳动能力鉴定，看看腰伤达到了什么伤残等级，这对赔偿金额很关键。赔偿的项目和标准有这些： 医疗待遇方面，治疗腰伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，都可以从工伤保险基金里出。 停工留薪期工资也有保障，受伤期间原来该拿多少工资还是拿多少，单位得按月给。 伤残待遇得根据具体的伤残等级来。能拿到一次性伤残补助金；要是和单位解除或终止了劳动关系，还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由单位给。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工受了工伤，那所有该给的赔偿都得单位出。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。 法律建议：员工入职时要确认单位是否给自己缴纳工伤保险。发生工伤后，要及时收集好相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。如果和单位就赔偿问题有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者法院来解决。绵阳法务
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终身瘫痪因工伤一般会赔偿多少金额[律师回复] 工伤致终身瘫痪的赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目主要有这些：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 医疗费根据实际发生的合理费用确定，得有相关诊疗票据。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构证明和相关规定来定。 护理分三种情况，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 伤残津贴方面，一级至四级伤残有不同标准，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。 要确定赔偿金额，先得进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为各地经济发展水平、职工平均工资不同，还有个人工资有差异，赔偿金额区别较大。可以参照当地工伤保险政策计算赔偿金额，也能和用人单位协商赔偿事项。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的方式解决。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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