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老板搬迁员工怎么补偿他
[律师回复] 法律分析: (1)当老板搬迁致使劳动合同履行地变更,而双方又不能协商一致变更劳动合同时,员工有权获得经济补偿。这是法律为保障劳动者权益,在用人单位变更合同履行地且无法与劳动者达成新协议时作出的规定。 (2)经济补偿的计算标准明确,根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若单位拒绝支付经济补偿,员工有多种维权途径。可先尝试与单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒: 员工遇到此类情况要及时收集相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
四川法务
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经济赔偿金通常多久会进行支付
[律师回复] 1.经济赔偿金支付时间依情况而定。若双方协商一致,按约定执行。 2.劳动争议里,单位依法支付赔偿金的,解除或终止合同时应一次性支付。未及时支付,劳动者可仲裁,裁决生效后单位按指定时间付,不履行可申请强制执行。 3.普通民事合同违约涉及赔偿金,合同有约定按约定;无约定的违约方应在合理期限支付,协商不成受损方可起诉,判决生效后按判决书时间付,逾期可强制执行。
四川法务
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72年12月至2013年10月共有多少年工龄
[律师回复] 你好,你是当事人吗?哪个地方
四川世律律师...
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出现哪些情形可拿双倍经济赔偿金
[律师回复] 1.用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者能拿双倍经济赔偿金。 2.以下情况属违法解除:不符合法定条件解除,像员工无严重过错却被以此为由解约;未按法定程序,如裁员未提前说明、未听意见且未报告;在禁止解约情形解约,如女职工“三期”内非法定原因被解约。 3.双倍赔偿按经济补偿标准两倍给,经济补偿由工作年限和工资定。
四川法务
5解答
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加班时长超过36小时应如何处理
[律师回复] 1.用人单位因生产经营要延长工时,需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时,特殊情况在保障劳动者健康时每日不超3小时,每月不超36小时。 2.加班超36小时,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令改正、警告,按每人100-500元标准罚款。 3.劳动者有权要加班费,单位拒付可仲裁或诉讼维权。
绵阳法务
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