劳动纠纷 法律问答
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每日上班11小时能不能直接离职[律师回复] 每日工作11小时，员工能不能直接离职，得看具体情况。咱们国家《中华人民共和国劳动法》有规定，正常来说劳动者一天工作时间不能超过8小时，一周平均工作时间不能超过44小时。要是工作时间超过这个标准了，就算是加班。不过用人单位想让员工加班，不能自己说了算，得跟工会还有劳动者商量着来。一般情况下，一天加班不能超过1小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证员工身体健康的前提下，一天最多也只能延长3小时，而且一个月总的加班时间不能超过36小时。 如果用人单位安排的加班时间严重超过了法律规定，还不跟劳动者商量，这就属于“强迫劳动者加班”了。这种时候，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，直接和用人单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。 但要是加班时间虽然超过了标准工时，不过还在法律允许的加班时长范围内，员工就不能直接离职。建议员工先跟用人单位好好协商，把工作和休息时间安排得更合理。要是直接离职，可能就会构成违法解除劳动合同，到时候员工还得承担赔偿责任。所以遇到加班问题，一定要按照法律规定来处理，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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公司倒闭时怀孕员工赔偿怎么算[律师回复] 公司倒闭，和怀孕员工的劳动关系会终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。 先说说经济补偿咋算。它是按员工在本单位工作的年限来定。工作每满一年，就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。 怀孕员工和普通员工在算经济补偿时一样，都按工作年限和工资标准来。不过怀孕员工有生育相关费用和后续生活保障问题。建议怀孕员工和公司协商，争取在破产清算里优先保障生育费用和产假工资等合理权益。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维权。绵阳法务
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公司欠薪多长时间算解除劳动关系[律师回复] 公司欠薪不一定会让劳动关系解除，不过劳动者在公司欠薪时有解除劳动关系的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，但没明确欠薪多久劳动者可解除合同。 通常，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超一个工资支付周期没支付工资，就可能算拖欠工资。这时，劳动者可给用人单位发书面通知，让其在合理期限支付拖欠工资。要是用人单位还不支付，劳动者能解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者碰到公司欠薪，可先和公司协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。内江法务
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迟到多少次被辞退无法获赔偿[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会有疑问：迟到多少次被辞退就不能获得赔偿呢？实际上，法律没有明确对迟到多少次被辞退后无赔偿作出规定。不过，要是单位以迟到为由合法辞退员工且不用支付赔偿，得符合下面这些条件。 单位得有合法有效的规章制度。这规章制度就像游戏规则，得公正合理。单位制定时，要经过民主程序，得让员工参与进来，像通过职工代表大会或全体职工讨论，一起提出方案和意见，再和工会或者职工代表商量确定。而且制定好后，要向员工公示或者明确告知，内容还不能违反法律法规。 同时，这个规章制度得把迟到多少次算严重违反规定写清楚。比如，可以规定一个月里累计迟到五次，或者一年累计迟到二十次等情况，就属于严重违纪。 另外，单位还得有足够证据证明员工的迟到行为和具体次数。要是单位依据合法有效的规章制度，辞退了迟到达到规定次数的员工，那就是合法解除劳动合同，不用给经济补偿。但要是单位没有合法有效的规章制度，或者有制度却没告诉员工，又或者辞退员工时拿不出证据，那就可能是违法解除劳动合同了，这时候员工有权要求单位支付赔偿金。 给劳动者的建议是，平时要遵守单位的合理规章制度，注意自己的出勤情况。给用人单位的建议是，完善规章制度的制定和公示流程，做好员工考勤记录等证据留存工作。内江法务
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开除人员是否需提前一个月[律师回复] 开除员工是否要提前一个月通知，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失等情况，单位可以马上解除和劳动者的合同，既不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。 不过，如果不是劳动者的过错，而是单位因为客观情况变了，或者劳动者无法胜任工作等原因要解除合同，一般就要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才行。举个例子，当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下就适用上述规定。 还有，如果单位要进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听完工会或者职工的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门之后，才可以裁员。所以大家要清楚，不同的开除情形对应着不同的通知要求和操作流程。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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