劳动纠纷 法律问答
114.4
万
解答量
1658
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板拖欠工资，员工可马上辞工不[律师回复] （一）员工应书面通知单位解除劳动合同，这是保障自身权益的重要步骤，同时明确要求单位支付拖欠工资和经济补偿。 （二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行监督和处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
过年企业拖欠工资怎么办[律师回复] 企业过年拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同要求经济补偿。 1.与企业协商时，劳动者要主动要求企业及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是维权的基础。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令企业限期支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.劳动者还可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
工资卡被强制执行后还能否收到工资[律师回复] 结论： 工资卡被强制执行后仍可收到工资，但法院会划扣卡内资金用于清偿债务，同时会保障被执行人及其扶养家属的生活必需费用。 法律解析： 法院强制执行工资卡时，对卡内资金划扣以清偿债务是合理合法的。不过，依据法律规定，需保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院会综合当地生活水平、被执行人家庭状况等因素，保留一定金额供其维持基本生活，剩余部分则用于履行生效法律文书确定的义务。若工资卡被冻结，工资仍会正常入账，但在冻结期间无法自由支取使用。若被执行人认为划扣金额影响基本生活，可与执行法院和申请执行人沟通并提出调整申请。如果您在工资卡强制执行方面遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****8165
151****2960
132****4472
