劳动纠纷 法律问答
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公司协商辞退员工不同意怎么办[律师回复] 公司与员工协商辞退员工不同意时，公司不能随意强制辞退，否则将构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司可依法解除且无需补偿；若员工无过错但公司有客观情况重大变化等合理理由，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.若员工有过错，公司应留存好相关证据，按照法定程序解除劳动合同。 2.若员工无过错，公司有合理理由，提前做好通知和补偿工作。 3.若公司无法定理由，进一步与员工坦诚沟通，说明公司面临的困难及解决方案，争取员工理解。 4.若沟通后员工仍不同意，公司需继续履行劳动合同，保障员工合法权益。四川法务
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职工辞职是否有补偿金[律师回复] 职工辞职是否有补偿金要分情况。一般情况下，职工因个人原因主动辞职没有经济补偿。不过在《劳动合同法》规定的特定情形下，职工主动辞职可获补偿，包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益、以欺诈等手段订立合同、暴力强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全等。 如果符合上述可获补偿的情况，职工辞职后能要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 建议职工在遇到可获补偿的情况时，先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。绵阳法务
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劳动关系和劳务关系怎样认定[律师回复] 1.劳动关系和劳务关系可从主体、隶属性、劳动报酬支付和工作内容等方面综合认定。主体上，劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳务关系主体更为广泛，涵盖法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 2.隶属性方面，劳动关系中劳动者受用人单位管理，人身隶属性强；劳务关系双方地位平等，无管理与被管理关系。 3.劳动报酬支付上，劳动关系报酬多定期支付且有工资保障，劳务关系报酬支付方式灵活，依双方约定。 4.工作内容上，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务组成部分，劳务关系提供的是独立项目或特定服务。 解决措施和建议：实务中要综合多方面因素判断二者关系。遇到难以认定的情况，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径准确认定。四川法务
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