劳动纠纷 法律问答
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泸州-邱有...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好，我是退休年龄到了，但年限不够，没领取过养老金，被公司辞退了，请问，能申请领失业金吗？[律师回复] 根据您描述的情况，您可能符合领取失业保险金的条件。我来帮您分析一下：首先，根据《社会保险法》相关规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件：1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。您的情况中，虽然达到退休年龄但缴费年限不足，属于非因本人意愿中断就业（被公司辞退），如果之前有缴纳失业保险满一年，是可以申请失业保险金的。这里需要注意，退休和领取失业保险金是两个不同的制度，不冲突。建议您尽快做两件事：1)让公司出具解除劳动合同证明，注明是单位原因解除；2)在离职后60日内，携带身份证、解除合同证明等材料到当地社保经办机构办理失业登记。如果遇到经办人员以已达退休年龄为由拒绝办理，您可以坚持主张权利，必要时可向劳动保障监察部门投诉。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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