劳动纠纷 法律问答
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代理员工合同补偿按什么标准算[律师回复] 在工作中，代理员工合同补偿很多时候就是指用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，要给劳动者的经济补偿。这个补偿标准和劳动者的工作年限以及工资情况有关。 经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年来算补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是以劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资为准。要是劳动者的月工资比用人单位所在地区、直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不会超过十二年。 要特别注意，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这种情况下用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。大家遇到类似情况时，一定要清楚自己的权益。绵阳法务
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首次签劳动合同期满不续签要给赔偿吗[律师回复] 首次签订的劳动合同期满后，是否要给予赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位主动提出不续签，那是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就得多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，单位也得给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入。打个比方，小李在公司工作了两年半，劳动合同到期后公司不续签，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是劳动者主动提出不续签，就得看用人单位的态度。如果用人单位提出的新合同条件和原来一样，或者比原来还好，劳动者却不想续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，像减少工资、增加工作时长等，劳动者因此不续签，用人单位还是要给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到合同到期的情况，要留意用人单位的态度和条件，保留好相关证据。如果觉得自己的权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
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工作一年半未签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，权益该如何保障？《中华人民共和国劳动合同法》提出了解决办法。 该法规定，用人单位在用工超过1个月、不满1年时还没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。其目的很明确，就是保障劳动者权益，规范单位用工行为。 假设劳动者工作了一年半，一直没签劳动合同，赔偿到底咋算？从用工第二个月起到满一年为止，一共11个月单位要支付双倍工资。满一年后，就默认单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，超过一年的部分，不再适用双倍工资赔偿规则。 打个比方，劳动者月工资是5000元，那双倍工资赔偿就是5000元乘以11个月，一共55000元。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿。如果协商不成，也不用怕，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。内江法务
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依劳动法，劳动合同到期不续签怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期，不少人会担心赔偿问题。其实，《中华人民共和国劳动合同法》中对此有明确规定。 如果公司按原条件或提高条件和你续签，你不想签，那合同到期自然终止，公司不用给经济补偿。但要是公司不想续签，或者降低条件续签让你不想签，那公司就得给你经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按你在公司的工作年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司不给经济补偿，你也不用慌。可以先跟公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。绵阳法务
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试用期没上保险，该怎么给予补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在自用工那天算起三十日内，给职工向社会保险经办机构申请办社保登记。因为试用期算在劳动合同期限里，所以用人单位在试用期不给员工缴社保是违法的。 要是试用期用人单位没给上保险，员工有办法获得补偿。可以先跟用人单位协商，让其补缴试用期的社会保险。这是最直接的解决办法，通过沟通达成补缴共识，保障自己的社保权益。 要是协商没用，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金；要是逾期还不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为用人单位没缴社保，让员工有损失，像无法享受医保待遇等，员工可以要求用人单位赔偿经济损失。仲裁裁决后，要是用人单位不执行，员工能向法院申请强制执行。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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