劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同没交社保，能否算工龄[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，通常算工龄，不过实践中认定有差异。 法律上，工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时长；本企业工龄是工人、职员在本企业连续工作的时间。按照劳动法律法规，劳动关系从用工之日起建立，签了劳动合同就表明双方存在正式劳动关系。所以，员工实际提供劳动的时间，理论上应算工龄。毕竟，工龄计算关键在于劳动者为用人单位提供劳动的时长，只要存在真实劳动关系，就有对应的工龄。 但实际操作中，社保缴费记录是认定工龄的重要依据。社保机构、人事档案管理部门核算工龄时，更看重社保缴纳情况。没有社保缴费记录，工龄认定会有困难。在办退休手续、算养老金待遇、评职称等事务时，没社保证明工作经历，这段未缴社保期间的工龄可能不被认可。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。必要时，可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，以此维护自己关于工龄认定的权益。绵阳法务
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社保断缴多久作废，想了解社保断缴后再次缴纳，需要注意哪些事项？[律师回复] 结论：社保断缴不会作废，缴费年限是累计计算的，不存在断几个月就清零的说法，但断缴期间会影响医保报销等即时待遇，补缴也有讲究。先说清楚：养老保险是累计年限，断缴前后的缴费月数加在一起算，到法定退休年龄累计满十五年就能领养老金，所以不用怕断。医疗保险断缴后，从次月起通常就不能报销了，断缴超过三个月再续保，很多地方会有等待期，期间生病全自费。生育保险、失业保险也大多要求连续缴费，断了可能影响待遇。重新缴纳时注意：一是尽快续上，能以灵活就业身份自己缴的就别拖；二是断缴期间的钱，部分地区允许补缴、部分地区不允许，补缴一般只能补养老和医疗，且可能有滞纳金；三是换工作要算好衔接，别让新旧单位之间出现空档。建议优先保证医保连续，养老后续上即可。具体政策各地略有差异，可打当地社保咨询热线问清补缴规则和等待期。贾凤强律师
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刚办理领失业金 然后找了工作 和劳务签合同 不买社保 要报个税[律师回复] 结论：领失业金期间再就业，应当停止领取失业保险金并主动报备；新单位不买社保违法，但个税是否申报取决于是否实际取得报酬。根据社会保险法，重新就业后丧失领取失业保险待遇条件，继续领取属于违规，可能面临退还。劳务关系下，用工方不为你缴纳社保（劳务不等于劳动关系），但你取得劳务报酬达到起征点，支付方有代扣代缴个税义务。建议：拿到工资后让对方依法申报，同时去社保经办机构说明已就业，避免多领失业金被追责。若对方拒绝缴社保又要求你放弃，可保留用工证据，向劳动监察投诉。另外，劳务关系无法强制要求单位缴社保，但应签书面劳务协议明确报酬和个税承担；若单位实为用工管理却称临时工，可能构成事实劳动关系，届时可一并主张。失业金多领部分被查出需退还且影响信用，主动报备最稳妥。贾凤强律师
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拒绝缴纳社会保险会受到什么处罚[律师回复] 1、单位要是拒绝给员工交社保，那是要受罚的。按照《中华人民共和国社会保险法》，社保行政部门会先要求单位在一定时间内把这事解决好。要是单位在规定时间里改了，那就要把该交的社保费和滞纳金补上，滞纳金是每天按万分之五来算。 2、要是单位没在规定时间内改正，那会被按应缴社保费数额的一到三倍进行罚款，直接负责这件事的领导和其他相关责任人也会被处五百元到三千元的罚款。 3、要是单位一直拖着不缴社保费，社保费征收机构有权去银行等金融机构查单位的存款账户，还能让县级以上行政部门做出划扣社保费的决定，然后通知单位的开户银行划扣。要是单位账户里的钱不够交社保费，征收机构会让单位提供担保，签延期缴费的协议。要是单位既没交够社保费，又不提供担保，征收机构可以向法院申请，把单位价值相当于应缴社保费的财产扣下、查封，再拍卖，用拍卖的钱来抵社保费。 4、从个人角度来讲，虽然没有强制缴费的规定，但要是不缴纳社保，可能就享受不了养老保险和医疗保险这些福利，在养老和看病的时候，会面临不小的经济压力和风险。像未来养老，没有养老保险支撑生活就会缺乏保障；生病就医没有医疗保险，高额的医疗费用也会成为沉重的负担。随着社会发展，社保制度会不断完善，单位和个人都应该重视社保问题，避免不必要的法律风险和经济损失。四川法务
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我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工，然后1993年6月转为本单位的合同制工人。我现在临时工工龄认定下来了，但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费，不是有视同缴费年限吗？为啥还要缴费呢？[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄，临时工那段一般不算，工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制，若当地允许补缴，就把临时工期间补上，算实际缴费年限，养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单，核对基数、滞纳金；若你符合免缴或视同条件，可申请复核，不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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