劳动纠纷 法律问答
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没录音，口头谈的工资该怎么证明[律师回复] 在工作里，要是没录音，只有口头谈好的工资，也有办法证明工资情况。 书证是很关键的。工资支付凭证或者记录，像银行转账流水，能直接看到单位给咱发了多少钱工资，这就是实打实的证明。还有用人单位发的工作证、服务证、考勤记录、员工手册这些东西，虽然不能直接说明工资多少，但能从侧面证明咱和单位有劳动关系，和工资情况也有关联。另外，和工资有关的电子邮件、短信、微信聊天记录这些电子的东西，要是里面提到了工资数额、怎么发工资等内容，也能当作证明。 证人证言也有用。同事可以出来给咱作证，不过这个同事得能把知道的情况说清楚，而且和案件里的人不能有利益上的关系，要是有关系，那这个证人说的话证明作用就会打折扣。 劳动监察部门的调查材料，还有仲裁或者打官司的时候对方承认的内容，也能用来证明工资。要是和单位在工资上起了争执，咱先和单位好好商量，能商量好最好；要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用合法的办法保护自己该得的利益。大家平时也要多留个心眼，注意收集和工资有关的证据，这样遇到问题心里才有底。四川法务
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拖欠劳动报酬该加薪却没加要怎么搞[律师回复] 当用人单位既拖欠劳动报酬，又没按约定给劳动者加薪时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 劳动者可以先尝试与单位友好协商。找相关负责人聊一聊，把拖欠报酬和没加薪的事儿说明白，要求单位按照之前约定或者法律规定支付工资和加薪部分。这个过程中，要留心保留证据，像聊天记录、通话录音，这些之后可能都会派上用场。 要是协商不成，劳动监察部门能帮上忙。他们有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位在规定时间内支付劳动报酬和该加的工资。去投诉时，要带上能证明你和单位有劳动关系、工资情况的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法，但要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。写仲裁申请书时，要写清楚你和单位的信息、你的仲裁请求，还有事情的来龙去脉，并且附上相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，除了法律有特殊规定的情况，你可以向法院提起诉讼，让法院来审理和判决。 法律建议：遇到这种情况，劳动者要及时行动，积极收集证据，按正规流程维权。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。绵阳法务
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工资分五份发放该怎么去处理[律师回复] 工资分五份发放，可能藏着不少法律风险。要是用人单位这么做是为了逃避纳税、少缴社保，那可就违法了，还会损害劳动者的权益。 如果你是劳动者，碰到工资拆分发放的情况，别慌。先和用人单位聊聊，问问为啥这么发，让他们说清楚理由，再给你一份工资构成明细，同时把你们的聊天记录保存好。要是沟通没啥效果，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的工资支付情况，要是发现单位违法，会责令其改正。你也可以收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果你是用人单位，发工资可得依法依规。别把工资拆分用于非法目的，不然会被行政处罚，还可能要承担民事赔偿责任。合法合理发工资，才能避免不必要的麻烦。四川法务
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公司没能力付员工工资该怎么处理[律师回复] 公司发不出工资，员工和公司分别该怎么办？ 员工方面，如果公司没能力支付工资，可先和公司商量，确定工资支付的时间和方式，并且签订协议。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，要是逾期没支付，公司要按应付金额 50%以上 100%以下的标准给员工加付赔偿金。 员工也能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决书要求公司支付工资。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。 公司方面，要积极和员工沟通，讲清楚经营困难，争取员工理解。制定可行的还款计划并公布，同时努力改善经营状况来筹集资金还工资，像调整经营策略、处置闲置资产、寻求融资等。要是拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，相关责任人可能会被追究刑事责任。四川法务
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法定节假日期间，工伤工资怎样算[律师回复] 在法定节假日期间，工伤工资计算有不同情况。 如果职工处于停工留薪期，工资待遇不会改变。当职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利都和受伤前一样。具体来说，原工资福利是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利，里面包含了法定节假日正常上班的工资。也就是说，不会因为遇到法定节假日，工资就变少。 要是职工在法定节假日加班，然后受伤且被认定为工伤，那么加班费要单独算。按照规定，在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这笔加班费要和正常工资分开来算，最后都算到工伤职工的工资总数里。 另外，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月给生活护理费，这和法定节假日期间的工资计算没有关系。 要是单位没有按照法律规定支付工伤工资，职工有办法维权。可以先和单位商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门反映，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该拿到的工资。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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