劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同工资低于最低标准是否无效[律师回复] 劳动合同里工资低于当地最低工资标准，并不一定就无效。我国法律明确规定，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是合同里约定的工资低于这个标准，那涉及工资的条款就违反了法律强制规定，但这并不影响合同其他部分的效力，其他部分依然有效。 要是遇到合同工资低于最低标准的情况，劳动者可以要求单位按照最低工资标准补足差额。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益，而且还有可能拿到经济补偿。另外，劳动行政部门也能责令单位限期支付差额部分；要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 所以说，合同工资低于最低标准时，不用直接认定整个合同无效，只需要对涉及工资的条款进行调整，按照最低工资标准执行就行。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
公司欠薪后赔偿的数额要怎么计算[律师回复] 公司欠薪，劳动者可获得的赔偿要分情况算。要是向劳动行政部门反映，行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期没给，那公司得按欠薪数额的百分之五十到百分之一百，向劳动者加付赔偿金。比如欠了5000元工资，加付的赔偿金就在2500元到5000元。 要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司和劳动者对欠薪赔偿有约定，而且这个约定不违反法律法规，就按约定算赔偿。 劳动者索赔时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明劳动关系和欠薪事实。维权途径有协商、劳动仲裁、诉讼等。要是遇到欠薪问题，按上述方法计算赔偿，收集好证据去维权，保护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
没录音，口头谈的工资该怎么证明[律师回复] 在工作里，要是没录音，只有口头谈好的工资，也有办法证明工资情况。 书证是很关键的。工资支付凭证或者记录，像银行转账流水，能直接看到单位给咱发了多少钱工资，这就是实打实的证明。还有用人单位发的工作证、服务证、考勤记录、员工手册这些东西，虽然不能直接说明工资多少，但能从侧面证明咱和单位有劳动关系，和工资情况也有关联。另外，和工资有关的电子邮件、短信、微信聊天记录这些电子的东西，要是里面提到了工资数额、怎么发工资等内容，也能当作证明。 证人证言也有用。同事可以出来给咱作证，不过这个同事得能把知道的情况说清楚，而且和案件里的人不能有利益上的关系，要是有关系，那这个证人说的话证明作用就会打折扣。 劳动监察部门的调查材料，还有仲裁或者打官司的时候对方承认的内容，也能用来证明工资。要是和单位在工资上起了争执，咱先和单位好好商量，能商量好最好；要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用合法的办法保护自己该得的利益。大家平时也要多留个心眼，注意收集和工资有关的证据，这样遇到问题心里才有底。四川法务
5解答 3.6w浏览
-
拖欠劳动报酬该加薪却没加要怎么搞[律师回复] 当用人单位既拖欠劳动报酬，又没按约定给劳动者加薪时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 劳动者可以先尝试与单位友好协商。找相关负责人聊一聊，把拖欠报酬和没加薪的事儿说明白，要求单位按照之前约定或者法律规定支付工资和加薪部分。这个过程中，要留心保留证据，像聊天记录、通话录音，这些之后可能都会派上用场。 要是协商不成，劳动监察部门能帮上忙。他们有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位在规定时间内支付劳动报酬和该加的工资。去投诉时，要带上能证明你和单位有劳动关系、工资情况的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法，但要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。写仲裁申请书时，要写清楚你和单位的信息、你的仲裁请求，还有事情的来龙去脉，并且附上相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，除了法律有特殊规定的情况，你可以向法院提起诉讼，让法院来审理和判决。 法律建议：遇到这种情况，劳动者要及时行动，积极收集证据，按正规流程维权。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
工资分五份发放该怎么去处理[律师回复] 工资分五份发放，可能藏着不少法律风险。要是用人单位这么做是为了逃避纳税、少缴社保，那可就违法了，还会损害劳动者的权益。 如果你是劳动者，碰到工资拆分发放的情况，别慌。先和用人单位聊聊，问问为啥这么发，让他们说清楚理由，再给你一份工资构成明细，同时把你们的聊天记录保存好。要是沟通没啥效果，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的工资支付情况，要是发现单位违法，会责令其改正。你也可以收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果你是用人单位，发工资可得依法依规。别把工资拆分用于非法目的，不然会被行政处罚，还可能要承担民事赔偿责任。合法合理发工资，才能避免不必要的麻烦。四川法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****3491
176****5958
