劳动纠纷 法律问答
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工作一年半未签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，权益该如何保障？《中华人民共和国劳动合同法》提出了解决办法。 该法规定，用人单位在用工超过1个月、不满1年时还没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。其目的很明确，就是保障劳动者权益，规范单位用工行为。 假设劳动者工作了一年半，一直没签劳动合同，赔偿到底咋算？从用工第二个月起到满一年为止，一共11个月单位要支付双倍工资。满一年后，就默认单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，超过一年的部分，不再适用双倍工资赔偿规则。 打个比方，劳动者月工资是5000元，那双倍工资赔偿就是5000元乘以11个月，一共55000元。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿。如果协商不成，也不用怕，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。内江法务
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依劳动法，劳动合同到期不续签怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期，不少人会担心赔偿问题。其实，《中华人民共和国劳动合同法》中对此有明确规定。 如果公司按原条件或提高条件和你续签，你不想签，那合同到期自然终止，公司不用给经济补偿。但要是公司不想续签，或者降低条件续签让你不想签，那公司就得给你经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按你在公司的工作年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司不给经济补偿，你也不用慌。可以先跟公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。绵阳法务
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试用期没上保险，该怎么给予补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在自用工那天算起三十日内，给职工向社会保险经办机构申请办社保登记。因为试用期算在劳动合同期限里，所以用人单位在试用期不给员工缴社保是违法的。 要是试用期用人单位没给上保险，员工有办法获得补偿。可以先跟用人单位协商，让其补缴试用期的社会保险。这是最直接的解决办法，通过沟通达成补缴共识，保障自己的社保权益。 要是协商没用，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金；要是逾期还不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为用人单位没缴社保，让员工有损失，像无法享受医保待遇等，员工可以要求用人单位赔偿经济损失。仲裁裁决后，要是用人单位不执行，员工能向法院申请强制执行。绵阳法务
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试用期打算离职可不可随时离开[律师回复] 试用期想离职，通常不能随时走。按照法律，劳动者试用期内离职，得提前三天通知单位。这么规定是为了平衡劳动者自主择业权和单位正常用工秩序。提前三天通知，能让单位提前安排人接手工作，保证工作连续稳定。 但有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，不用提前告知单位。 要是劳动者没按法定程序，没提前三天通知就擅自离职，还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，试用期想离职，最好按法律规定，提前三天书面或口头通知单位，办好工作交接等离职手续。这样能避免不必要的法律风险和纠纷。绵阳法务
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重新签劳动合同离职补充该如何算[律师回复] 1、重新签劳动合同后，离职补偿怎么算得看具体情况。要是重新签合同是单位提出来的，而且没和员工商量好，这就相当于单位单方面改合同。员工因为这个原因离职，单位要给经济补偿。补偿金额按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是重新签合同是双方商量好的，但合同变了之后对员工不好，员工离职的时候，单位可能也得给经济补偿，算法和上面说的一样。 3、要是员工在重新签合同之后自己主动离职，但是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资这些问题，员工有权利解除合同，单位得给经济补偿。但要是员工自己主动离职，单位没做错什么，一般单位就不用给经济补偿了。 在未来的劳动法律实践中，预计会不断强化对劳动者权益的保护。尤其是在重新签订劳动合同这类容易产生纠纷的环节，法律可能会进一步明确用人单位的责任和义务，让离职补偿的计算更加公平合理，督促用人单位更加规范地处理劳动合同变更等事宜。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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