劳动纠纷 法律问答
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人员辞职可获的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的。但当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，导致员工被迫辞职时，用人单位要根据员工的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）员工与单位协商一致辞职时，补偿标准由双方协商确定。如果是单位在协商时提出解除合同，同样按照上述工作年限的标准支付补偿。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到辞职补偿问题，要保留好相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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老板搬迁员工怎么补偿他[律师回复] 法律分析： （1）当老板搬迁致使劳动合同履行地变更，而双方又不能协商一致变更劳动合同时，员工有权获得经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，在用人单位变更合同履行地且无法与劳动者达成新协议时作出的规定。 （2）经济补偿的计算标准明确，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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