劳动纠纷 法律问答
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项目部要怎样给亏损的劳务公司赔偿[律师回复] （一）合同有约定时，项目部应严格按照合同中明确的特定情形下的赔偿责任和方式，向劳务公司进行赔偿。 （二）合同未约定时，若项目部存在未按约定支付工程款、提供施工条件等违约行为，劳务公司可主张违约赔偿，赔偿范围涵盖直接损失和有证据证明且具有可预见性的间接损失。 （三）双方对赔偿有争议，先尝试协商解决；协商无果，劳务公司可选择仲裁或诉讼，由专业机构确定赔偿金额和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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被要求岗位调动该收集什么证据[律师回复] 面临岗位调动收集相关证据十分必要，能在权益受损时维护合法权益。关键证据有以下几类： 1.劳动合同是判断公司是否违约的关键依据。合同中明确约定的工作岗位，若公司擅自调动，此合同就能发挥重要作用。 2.调岗通知可证明公司的调岗行为及具体要求。通知里包含的调岗原因、新岗位信息等内容，能清晰呈现公司调岗意图。 3.沟通记录能反映调岗协商过程及双方态度。与公司领导、人事关于调岗事宜的邮件、短信、微信记录，都可作为有效证据。 4.工作证明材料可辅助判断调岗是否合理。原岗位的工作成果、业绩考核、工作证等，能证明原岗位工作情况。 建议员工在日常工作中妥善保存相关文件资料，面对调岗及时收集上述证据。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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