劳动纠纷 法律问答
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单位在劳动合同订立后换地址怎么处理[律师回复] 单位在签了劳动合同之后换地址，处理办法得根据不同情况来定。 要是新地址离原地址很近，对员工工作和生活没啥大影响，那劳动合同通常可以接着履行，员工就按照原来的约定继续干就行。毕竟这种情况下，工作地点的小变动没给劳动合同的履行造成啥实质性的阻碍。 可要是新地址离原地址很远，员工上班的成本明显变高，工作也更难开展了，这就给员工的合法权益带来了不小影响，算是签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。这时，单位得和员工商量着变更劳动合同里工作地点这一项内容。要是双方能就新工作地点还有相关补偿等事儿达成一致，并且用书面形式把劳动合同变更了，那就按照变更后的合同来执行。 要是双方怎么都协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。不过，单位得按照法律规定给员工支付经济补偿。具体来说，就是按照员工在本单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。绵阳法务
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劳务合同里约定的违约金是否有效[律师回复] 在劳务合同里，违约金约定有没有效不能一概而论，得看具体情况。劳务合同和劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编等相关规定管着的。 要是劳务合同里的违约金条款，是双方心甘情愿定下来的，没谁逼谁，也没有欺骗啥的，而且还不违反法律规定和社会公德，那这个条款通常就是有效的。就好比双方在合同里写明了，如果有一方提前终止合同，就得给对方一定数额的违约金。这其实就是提前把违约这事说清楚了，能让双方心里有数，保障合同履行时大家该有的利益。一旦有一方违约了，另一方就能按照这个条款，让违约的一方承担责任。 不过，违约金也不是随便定多高都行。要是违约金定得太高，违约的一方可能就得承担特别重的责任，这就不公平了；可要是定得太低，又可能没法补偿守约一方的损失。遇到违约金明显过高或者过低的情况，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调得合适点。 给大家提个实用建议，签劳务合同的时候，一定要仔细看看违约金条款，别稀里糊涂就签了。要是觉得违约金不合理，要及时和对方协商修改。要是之后真遇到违约纠纷，也别慌，根据实际情况，合理维护自己的权益。绵阳法务
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解雇试用期孕妇，赔偿标准怎样定[律师回复] 在职场中，怀孕女职工的权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就把人家辞退。就算是处于试用期的孕妇，单位要辞退也得符合法定情形，比如能拿出证据证明人家不符合录用条件，不然就属于违法解除劳动合同。 要是单位以怀孕为理由辞退孕妇，孕妇有权利要求单位继续履行劳动合同。要是孕妇不想再继续干，或者合同没办法再继续履行了，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月但不满一年，也按一年算；不满六个月的，给半个月工资。因为试用期一般工作时间不满六个月，所以通常就支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 举个例子，有个孕妇在试用期月工资是五千元，单位违法把她辞退了，那单位就得给五千元赔偿金。所以，单位辞退试用期孕妇有严格的法律规定，要是违法辞退，就得承担赔偿责任。 给孕妇们的法律建议是，要是遇到单位违法辞退，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后和单位协商解决。协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。绵阳法务
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没签劳动合同被无故辞退该赔多少[律师回复] 在现实职场中，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签劳动合同，还无故把人辞退。不过大家要清楚，这种情况下劳动者是能拿到相应赔偿的。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多能给十一个月。这就好比本来该给一份工钱，因为没签合同就得给双份，这是对单位不守法的一种惩罚。 再说无故辞退，这属于违法解除劳动合同。用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。怎么算经济补偿呢，就看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者干了八个月，没签合同还被无故辞退，单位得给七个月的双倍工资差额，同时因为工作不满一年，赔偿金是两个月工资，也就是一个月经济补偿的两倍。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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公司试用期有没有随意辞退员工的权力[律师回复] 公司在试用期可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里用人单位只有证明员工不符合录用条件，才可以和员工解除劳动合同。 单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，得满足下面这些条件。招聘时，单位要把具体的录用条件说清楚，让员工知道。得有证据能证明员工不符合条件，像考核结果、工作表现记录这些都算。而且解除合同的决定得在试用期内做出来，还得通知到员工。 要是单位拿不出足够证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个办法。一是要求单位接着履行合同，继续工作。二是让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。 给公司的建议是，在试用期辞退员工一定要严格按照法律规定来，明确录用条件、保留好相关证据。给员工的建议是，要是遇到公司随意辞退，不要害怕，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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