综合 法律问答
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德阳-肖代...律师8分钟前解答了“综合类”问题
德阳-曾丽律师8分钟前解答了“综合类”问题
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怀有身孕却不想和老公过下去怎么办[律师回复] 怀孕了却不想和配偶过下去，是可以根据自己的意愿，选择协议离婚或者诉讼离婚的。 要是选择协议离婚，按照《民法典》的规定，夫妻两人都自愿离婚的话，得签一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。这份离婚协议里，要把子女抚养、财产还有债务处理这些事儿协商好。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内，只要有一方反悔，就可以拿着相关的证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书等相关材料存档。离婚冷静期结束后的30天内，如果双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就会被当作撤回离婚登记申请。冷静期过了，双方得一起到婚姻登记机关申请发离婚证，经过审查，符合条件的，才会给予登记，发离婚证。 要是选择诉讼离婚，女方在怀孕期间能向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时，会先进行调解；要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，法院就会准许离婚。至于肚子里的胎儿，等孩子出生后，父母都有抚养教育子女的义务，没直接抚养子女的一方，要承担一部分或者全部的抚养费。绵阳法务
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多人租赁纠纷案件一般怎么判[律师回复] 多人租赁纠纷案件的判决，要根据具体案件事实和相关法律规定。下面讲讲常见情形和判决倾向。 要是纠纷和租金支付有关，比如部分承租人没按约定付租金，法院一般会判违约方支付欠付租金，还可能让其承担逾期付款的违约责任。要是因承租人违约，合同目的无法实现，出租方有权解除合同，法院会支持，同时要求承租人返还租赁物。 在租赁物维修上，若合同约定由出租方负责维修，可出租方没履行义务，承租人自行维修后要求出租方承担费用，法院会根据实际情况，判出租方支付合理费用。 若涉及转租，未经出租人同意的转租，出租人有权解除和承租人的租赁合同。若转租合同已实际履行，次承租人的损失可找承租人赔偿。 对于租赁房屋的优先购买权纠纷，若出租人没在合理期限内通知承租人就卖房，侵害了承租人优先购买权，承租人可请求出租人赔偿，但通常不影响房屋买卖合同效力。 法院审理多人租赁纠纷时，会综合考虑各方证据、合同约定和公平原则，维护当事人合法权益，保障租赁市场正常秩序。遇到这类纠纷，当事人要保留好相关证据，按合同约定和法律规定维护自己权益。内江法务
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孩子被打起诉精神赔偿能否拿到钱[律师回复] 孩子被打起诉精神赔偿能否获得赔偿，要依据具体情况判断。按照《民法典》规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。孩子被打时，满足一定条件就有望拿到精神赔偿。 要证明侵权行为，也就是得有明确的打人事实。像医院诊断、报警记录、证人证言等，能证实孩子确实被人殴打。还要证明损害后果达到了严重程度，一般孩子因被打得了心理障碍、创伤后应激障碍等精神疾病，有专业心理咨询或诊断报告，就可能被认定为严重精神损害。 侵权人的主观过错也重要。要是侵权人故意殴打孩子，那承担精神损害赔偿责任的可能性更大。 但要是只是轻微身体伤害，没造成明显精神损害后果，法院通常不会支持精神损害赔偿请求。 所以，孩子被打起诉精神赔偿时，要是能充分举证存在侵权行为、造成严重精神损害后果，并且侵权人有过错，就可能拿到赔偿；要是无法完成这些举证，可能就得不到法院支持。四川法务
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室友恶意损毁他人财物该怎么处理[律师回复] 室友恶意损毁他人财物，咱们可以这么处理。 先试试协商解决。和室友好好沟通，明确告诉他得承担赔偿责任，把被损毁财物的价值算清楚，让他赔相应的钱。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵，维持好室友之间的情谊。 要是协商没用，就考虑调解。可以找学校辅导员、宿管这些第三方来帮忙。在他们的主持下，说不定能让双方达成赔偿协议。 如果前面两种方法都行不通，那就只能走法律途径了。根据《中华人民共和国民法典》，谁有错侵害了别人权益，造成损害就得承担侵权责任。被损害的人有权要求对方赔偿损失，财物损失一般按损失发生时的市场价格或者其他合理方式来算。 要是被损毁财物价值达到一定标准，室友的行为可能就构成故意毁坏财物罪了。按照《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。这时候，被侵权的人可以向公安机关报案，让司法机关来依法处理。内江法务
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公司项目经理私自雇人出工伤该怎么办[律师回复] 项目经理私自雇人出现问题，分不同情况处理。 要是项目经理雇人算职务行为，也就是为完成公司项目工作，且受雇人从外观上能认为是给公司干活。按《中华人民共和国民法典》和劳动法规，公司担工伤保险责任。公司得在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，接着安排劳动能力鉴定，再根据结果支付工伤保险待遇。公司给员工交了工伤保险，大部分费用由基金出；没交，全由公司承担。 要是不算职务行为，是项目经理个人行为，他就得担民事赔偿责任。受雇人能依据侵权责任等法律，找项目经理要医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。但受雇人要证明和项目经理有雇佣关系，以及伤害结果和工作有关。 另外，要是项目经理有重大过错导致工伤，公司赔完后，能按内部规章制度找项目经理追偿。四川法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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