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被动辞职可拿到的补偿标准是什么
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时,依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资,六个月到一年按一年计算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)用人单位违法解除劳动合同时,要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 (3)当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位解除劳动合同,无需给予补偿或赔偿。 提醒: 劳动者要清楚自身权益,遇到被动辞职要分清情况是否合法合理;若情况复杂,建议咨询以精准分析解决方案。
四川法务
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员工拒绝解雇赔偿这情况怎么解决
[律师回复] 员工拒绝解雇赔偿分两种情况处理: 单位合法解除且补偿合理时,若员工拒绝,单位书面通知其领款并告知后果,若员工仍拒,可提存完成赔偿义务。 单位违法解除时,员工拒绝或因赔偿不合理、想恢复劳动关系。若员工要求合理,单位或继续履行合同;履行困难则协商赔偿,协商不成员工可能仲裁,单位需准备证据应对。
绵阳法务
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正式员工辞退怎么补偿
[律师回复] 1.正式员工被辞退补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因不能胜任工作等原因辞退,需支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.单位违法辞退,要付双倍赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 4.员工可先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
四川法务
5解答
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员工辞职经济补偿金如何计算
[律师回复] 通常员工辞职没有经济补偿金,不过以下情况用人单位要支付: 一是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没依法缴社保等,员工解除合同,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。 二是月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
绵阳法务
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入职一月被公司辞退怎么维权
[律师回复] 入职一月被公司辞退,可通过合法途径维权。若公司违法解除合同,劳动者可获赔偿金,通常是半个月工资的两倍。 具体维权方式如下: 1.友好协商:先查证辞退原因,若是公司违法解除,与公司友好协商,要求支付赔偿或补偿,协商解决省时省力。 2.投诉:若协商无果,收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉,其有权责令公司改正违法行为。 3.仲裁与诉讼:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在十五日内向法院提起诉讼。
内江法务
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