劳动纠纷 法律问答
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主动跟公司解约有补偿吗[律师回复] 主动与公司解约是否有补偿，这得根据具体情况来判断。 要是公司出现了一些法定过错情形，比如没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者主动提出解约，那是有权获得经济补偿的。 然而，如果劳动者只是因为个人的原因而主动辞职，像想要去寻求更好的发展机会，或者是个人生活发生了变动之类的，通常是没办法获得经济补偿的。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。内江法务
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哺乳期主动辞职有补偿金吗[律师回复] 在哺乳期主动提出辞职的话，一般是没有经济补偿金的。经济补偿金，通常是在用人单位出现过错，使得劳动者不得不解除劳动合同，或者用人单位按照法律规定进行经济性裁员等情况下才会支付。 哺乳期是专门为女职工设定的特殊保护时期。要是你自己主动提出辞职，那就不符合用人单位应当支付经济补偿的那些法定情形。 不过，如果用人单位存在一些违法的情况，比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额地支付劳动报酬，还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等。要是你以这些为由解除劳动合同，那是可以向用人单位主张经济补偿的。所以，你得综合考虑自己的实际情况来判断。四川法务
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被公司裁员需要注意什么[律师回复] 被公司裁员可不是一件小事，这里面的门道可多着。 先说那裁员理由，可不能马虎。要是公司说裁员就裁员，却不符合法定的情形，比如员工没犯啥大错，没业绩不好啥的，那这就可能构成违法解除劳动合同。就好比一个员工一直勤勤恳恳工作，没犯过啥错，结果公司就说要裁他，这明显就不合理。 再看看裁员程序，那也得合规。公司得提前向工会或者全体职工说明情况，得听听大家的意见。就好像学校要决定一件大事，得先开个家长会，听听家长们的想法一样。要是公司偷偷摸摸就把人裁了，那可不行。 还有那书面的解除劳动合同通知也很重要，必须得让公司出具，而且要载明裁员原因。这就像是给裁员这件事一个正式的身份，以后要是有啥纠纷，这就是证据。 工资、奖金、经济补偿这些也得结算清楚。经济补偿按工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。这就跟你在超市买东西，买了多久就给你多少钱的优惠差不多。 最后，那些与工作相关的证据一定要保存好，劳动合同就像是你和公司之间的契约，工资条能证明你拿了多少钱，考勤记录能证明你工作了多久，工作邮件能证明你做了哪些事。要是公司拒绝依法支付相应款项，那咱就可以通过法律途径来维护自己的合法权益，就像警察会帮助受委屈的人一样。内江法务
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公司调岗位变相辞职怎么办理[律师回复] 咱就说这用人单位单方面变更劳动合同这事，那可得好好重视起来。就好比说，有个员工本来在公司里干得好好的，负责的是项目A这一块，结果突然就收到了一份调岗通知，要去负责项目B。这时候，咱员工就得赶紧注意收集相关证据，像那个调岗通知，可一定得好好留着，还有和领导或者人力资源部门的沟通记录也不能少。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同内容，那必须得和劳动者协商一致才行。就像刚才说的那个员工，如果公司没经过他同意就给调岗了，那他完全可以书面拒绝，然后理直气壮地要求公司按照原合同履行。要是公司不听话，还以此为由把员工给解除劳动合同了，那可就惨，这很可能就构成违法解除，员工就有权要求公司支付赔偿金。 那咱员工该怎么办？建议先心平气和地和公司协商解决，把自己的想法和权益都好好说一说。要是协商不成，也别慌，咱可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道。要是觉得劳动监察部门的力度不够，那也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，一定要坚定地维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就欺负咱。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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