劳动纠纷 法律问答
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当月请了事假，工龄工资还要发放不[律师回复] 当月请了事假，工龄工资发不发，得看用人单位的规章制度和劳动合同约定。 法律上，没有统一规定请事假就得扣工龄工资。工龄工资是企业给员工按工作经验和劳动贡献积累的经济补偿。要是单位规章制度或劳动合同写明，员工请事假不影响工龄工资发放，那即便当月请了事假，员工也能正常拿到工龄工资。 要是规章制度或合同约定，员工请事假到一定天数或满足某些条件，会影响工龄工资，比如按比例扣减或不发，只要规定合法合理，还向员工公示了，单位就能这么做。不过，单位规定不能违反法律法规强制性规定，不能因为员工请事假就剥夺其基本权益。 员工可以查看单位规章制度和劳动合同相关条款。要是觉得单位扣发工龄工资不合理，能先和单位沟通协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。绵阳法务
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加班时是否应该给予员工加班费[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位安排员工加班，得给加班费。 2. 工作日加班，一般要支付相当于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排加班，还没法安排员工补休的，就得支付相当于工资2倍的报酬；法定节假日安排员工加班，则需支付相当于工资3倍的报酬。 3. 给加班费是单位的法定义务。要是单位没按规定给加班费，员工有合法途径维权。员工可以先跟单位商量，让单位支付加班费。要是商量没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位限期支付，要是单位到时间还不支付，就得按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。 4. 员工还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉，靠加班证据来索要加班费。所以啊，单位安排加班，得给员工相应的加班费。四川法务
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9月底签劳动合同，工资从哪时开始算[律师回复] 工资从什么时候开始算呢？一般来说，是按照劳动者实际开始干活那天来算，而不是签劳动合同的日期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。这意味着，不管合同什么时候签，只要劳动者开始工作了，用人单位就得按照之前约定好的或者法律规定的标准给劳动者发工资。 比如说，你在9月底签了劳动合同，但在签合同之前就已经开始工作了，那工资就得从你实际开始工作的第一天算起。要是签了合同之后才开始上班，那就从正式上班那天开始算工资。劳动关系建立之后，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时、足额地给劳动者支付工资。工资至少每个月得发一次，如果是按周、日、小时算工资的，就可以按周、日、小时来发。 所以呢，你得搞清楚自己实际开始工作的时间，这样才能确定工资从什么时候开始算。要是你和用人单位在工资起算时间上有了争议，可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。四川法务
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不发工资达到多久能够起诉[律师回复] 如果用人单位不发工资，通常要先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。只要单位存在没按劳动合同或者国家规定，及时、足额给劳动者发工资的情况，劳动者就可以申请仲裁来维护自己权益。法律上并没有规定，单位不发工资要达到多久，劳动者才可以采取措施。 在实际情况里，如果单位有自己的工资支付周期，却没在这个周期内发工资，那就属于拖欠工资。像按月发工资的单位，到了发薪日却没发钱，劳动者就可以开始处理这件事了。 申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存续的时候，因为单位拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，如果劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 所以，一旦单位出现不发工资的问题，劳动者要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。四川法务
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辞退员工不接受继续上班，工资怎么算[律师回复] 用人单位辞退员工，员工不接受决定继续上班，工资怎么算要分不同情况。 要是用人单位辞退得合法，比如员工严重违反了单位的规章制度等法定情况，从辞退通知送到员工手上那一刻起，双方的劳动关系就解除了。这之后员工还继续来上班，单位其实没义务再给发工资。不过为了避免以后有纠纷，单位最好再书面明确告诉员工，劳动关系已经解除了，还得说明为啥后面的工资不给发。 要是单位辞退不合法，属于违法解除，员工不认可这个辞退决定继续上班，那双方的劳动关系其实还在。这时候单位就得按照原来劳动合同里约定的工资待遇正常给员工发工资，像基本工资、绩效工资、奖金这些该发的都得发。员工正常出勤的时候，单位不能扣工资或者拖欠工资。 还有一种情况，员工不接受辞退继续上班，可实际工作内容或者出勤情况和以前不一样了，那工资就得按照员工实际干的活儿来合理计算。要是员工工作量明显变少了，单位可以按比例调整绩效这类工资，但基本工资一般不能降低。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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