劳动纠纷 法律问答
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公司对于员工动用财产要如何处置[律师回复] 结论： 公司员工动用财产需区分情形处置，正常履职合理动用应做好登记管理；未经授权私自动用情节轻的按内部规章处分并归还财产，造成损失需赔偿；达到职务侵占罪标准可报案追刑责并民事诉讼索赔，公司处理时要收集证据按规定程序进行。 法律解析： 依据民法典及相关法律规定，公司财产受法律保护。员工正常履职合理动用公司财产是工作所需，公司做好登记管理能确保财产使用规范。而员工未经授权私自动用，这侵犯了公司对财产的合法权益。情节较轻时，公司依内部规章制度处分是企业自主管理的体现，要求归还财产是维护财产所有权。若造成损失，员工承担赔偿责任符合侵权责任规定。当达到职务侵占罪标准，刑事责任的追究是对严重违法行为的制裁，民事诉讼索赔则是对公司财产损失的弥补。公司注重收集证据并按规定程序处理，能保障自身合法权益且使处置过程合法合规。如果公司在处理员工动用财产问题上有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，确保相关处理合法合理。绵阳法务
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被第三方劳务公司辞退能获赔多少[律师回复] （一）确认自身情况：判断被辞退是因劳务公司违法解除、自身存在法定过错，还是因客观情况发生重大变化等非自身过错原因。 （二）核算赔偿金额：若属劳务公司违法解除，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商与维权：与劳务公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
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无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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