劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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工作满一年未签合同可不可以有补偿[律师回复] 结论： 工作满一年未签劳动合同，劳动者可获补偿，能要求支付最多11个月二倍工资差额；视为已订立无固定期限劳动合同，单位不补签应支付二倍工资，可先协商补偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多11个月。工作满一年仍未签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商补偿问题，在协商无果时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。倘若你在劳动合同方面存在疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以得到具体有效的法律建议。四川法务
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老板拖欠工资怎么有效把钱讨回来[律师回复] （一）与老板协商，向老板说明按时支付工资是其应尽的法律责任，协商一致就签订和解协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。绵阳法务
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