劳动纠纷 法律问答
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临时工干了几个月被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工的法律性质需明确区分，不同性质下辞退补偿情况各异。 1. 若临时工与用人单位建立劳动关系，被辞退时在符合法定情形下有补偿。如用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作不满半年付半个月工资补偿。 2. 若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，则无经济补偿。 3. 若与用人单位非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。 建议用人单位明确临时工性质，依法依规处理辞退事宜，辞退时应保留相关证据，避免劳动纠纷。临时工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。四川法务
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冷静期过后一方不去拿证怎么办[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期制度是为了避免冲动离婚而设立的。当冷静期届满后三十日内，一方缺席未去婚姻登记机关领取离婚证，就会导致整个协议离婚程序中断，之前的申请被撤回。这是对双方婚姻关系的一种谨慎保护，给予双方再次思考婚姻去留的机会。 （2）对于坚持离婚的一方，选择诉讼离婚是一种可行途径。诉讼离婚不受离婚冷静期限制，法院会综合判断夫妻感情状况，如是否存在家庭暴力、重婚、分居满一定期限等法定情形来判定是否准予离婚。 提醒： 协议离婚需双方谨慎安排时间，在冷静期届满后共同前往领取离婚证。若选择诉讼离婚，要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据 。四川法务
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员工手指断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定关键：判断是否为工伤，需紧扣工作时间、工作场所及工作原因三要素。如在相应场景下手指断了，通常可认定为工伤。 2. 认定程序：工伤赔偿的首要步骤是工伤认定，用人单位或职工本人要在规定时间内向劳动保障行政部门申请。 3. 鉴定与赔偿：认定工伤后要进行劳动能力鉴定，依伤残等级确定赔偿数额。 4. 赔偿项目：医疗费按是否参保分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资由用人单位按月按原待遇支付；一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 提醒： 具体工伤认定及赔偿情况因案情而异，建议咨询以进一步分析。四川法务
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企业辞职员工都有哪些补偿项目[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职时，若单纯因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，企业没有支付经济补偿的义务。但要是企业存在诸如未按约提供劳动保护，像在高温环境工作却不提供必要降温设备；或未及时足额发工资，拖延发放或少发工资等法定过错，员工因此被迫辞职，企业就得支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）企业和员工协商一致解除劳动合同，这种情形下企业同样要支付经济补偿，计算标准与上述因企业过错员工被迫辞职的补偿标准一致。 提醒： 员工辞职时，务必留意辞职原因及企业是否存在法定过错情形。若对能否获得补偿存疑，建议咨询专业人士分析。四川法务
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