劳动纠纷 法律问答
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因加班离职，赔偿数额该如何来算出[律师回复] （一）经济补偿计算方式：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）加班费支付标准：工作日加班，不低于工资150%；休息日加班且不能补休，不低于工资200%；法定休假日加班，不低于工资300%。 （三）维权途径：收集考勤记录、加班通知等加班证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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对于无故旷工处罚标准是如何的[律师回复] （一）员工应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。在工作中合理安排时间，如有特殊情况需提前请假并按规定流程办理手续。 （二）用人单位制定规章制度时，要确保内容合理，通过民主程序制定并进行公示。对于旷工处罚标准，扣除工资比例应合理，且不得超过月工资的一定比例。 （三）当员工无故旷工达到严重程度，用人单位按规章制度解除劳动合同时，要保留好相关证据，如考勤记录等，以证明解除合同的合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。四川法务
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