劳动纠纷 法律问答
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没签合同能不能拿到赔偿[律师回复] 没签合同是否能拿到赔偿，得看具体情况。在劳动关系里，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月开始，单位就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资其实就是对单位不按法律签合同的一种惩罚。要是一年过去单位都没和劳动者签合同，那就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者以后工作能更有保障。 对于其他民事合同，就算没签书面合同，但只要有一方把主要的活干了，对方也接受了，那这合同实际上就算成立了。要是这时候有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方就有权要求违约方赔偿，像因为违约导致的直接经济损失啥的，都能要求赔。 不过，没签合同的情况下想拿到赔偿可不容易。你得拿出证据，证明你们之间存在合同关系，对方确实违约了，而且你因为对方违约遭受了损失。这些证据可以是你们的聊天记录、交易的凭证，或者是你干活的相关材料等。 给大家提个实用建议，不管是工作还是做其他交易，最好都先签合同，把双方的权利义务写清楚，这样以后出了问题，解决起来也方便。要是真没签合同，那平时就要多留意保存各种证据，万一有纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。四川法务
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签合同后拒不到岗要怎么处理[律师回复] 签合同后拒不到岗的处理方式，因合同类型而异。 要是签订的是劳动合同，劳动者签了合同却拒不到岗，用人单位可先书面通知其限期到岗，同时说明逾期不到岗的后果。若劳动者依旧未到岗，按照合同约定和单位规章制度，可认定其行为属于旷工。若规章制度里明确规定旷工到一定天数算严重违反单位制度，用人单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位规章制度得是合法制定并向劳动者公示过的。另外，要是劳动者拒不到岗给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但要举证证明损失存在和具体数额。 如果签订的是民事合同，一方签合同后拒不到岗履行义务，就构成违约。另一方当事人可依据合同里的违约条款，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿违约造成的损失等。要是违约情节严重，符合条件时，守约方还能依据法律规定和合同约定解除合同。绵阳法务
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按劳动协议开除员工有无赔偿[律师回复] 开除员工要不要给赔偿，得看解除劳动合同的行为合不合法。 要是符合法律规定的恰当解除情形，单位不用赔偿。比如员工严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，且拒不改正；以及员工被依法追究刑事责任等情况，单位按劳动协议和法律规定解除合同，不用给赔偿。 但如果单位解除合同的行为不符合法律规定，像无正当理由随意开除员工，或者没按法定程序解除，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 用人单位开除员工时，一定要确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。员工遇到违法解除情况，要积极维护自身权益。四川法务
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劳动合同到期没提前通知不续签如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动合同到期了，单位没有提前告知员工不续签，那就得按照规定给员工经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，但是员工不同意这种情况，其他在固定期限劳动合同到期终止的时候，单位都要给员工经济补偿。 3、经济补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、这里的工资是员工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算在内。 5、要是单位不愿意给经济补偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动纠纷的处理会更加规范和透明，劳动者维权的途径也会更加顺畅，这也要求用人单位更加重视劳动合同管理和员工权益保障。内江法务
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分公司能不能和个人签订劳动合同[律师回复] 分公司能够和个人签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位设立的分支机构，要是依法取得营业执照或者登记证书，就可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未依法取得这些，受用人单位委托同样能与劳动者订立劳动合同。 当分公司依法拿到营业执照或登记证书，它就有独立用工主体资格，能以自身名义和个人签劳动合同，同时承担对应的法律责任。要是没取得相关证照，分公司就得获得总公司委托授权，然后以总公司名义和个人签合同，法律责任由总公司承担。 分公司和个人签劳动合同时，得保证合同内容符合法律法规。并且要明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款都应清晰。这样做能避免产生劳动纠纷，保障劳资双方的合法利益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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