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我在公司干了十年去年三月被公司辞退说我年龄大了有补偿吗

[律师回复] 公司以年龄大为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有补偿。你在公司干了十年，可要求公司支付20个月工资的赔偿金。你可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

吴亮律师

2解答 4w浏览
在什么情形下，用人单位可以裁减人员

[律师回复] 1.用人单位可裁员的情形：企业按规定重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员、因客观经济变化致合同无法履行。 2.裁员程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减方案报告劳动行政部门。 3.优先留用人员：签较长期限固定合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的人员。

内江法务

5解答 3w浏览
清退临时工补偿标准是什么，想了解清退临时工补偿标准是什么？

[律师回复] 清退临时工补偿得看具体情况。若临时工与单位签了合同，单位无合法理由清退，要按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满半年支付半个月工资。若临时工在试用期被证明不符合录用条件等被清退，单位不用补偿。建议先和单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

1解答 3w浏览
我们公司倒闭，老板承诺我们补偿我们，但现在都没补偿给我们，我应该怎么去处理

[律师回复] 涉及多少金额有没有凭证


彭元芹律师

3解答 4.5w浏览
已经赔了离职补偿金还能入职吗

[律师回复] 1.获离职补偿金后，通常能再入职原单位。支付补偿金意味着劳动关系合法解除，不限制员工重新入职。 2.只要双方有意愿，可重新协商建立新劳动关系，签订新合同。 3.新合同要重新明确工作岗位、薪资待遇等关键条款。 4.原单位内部规定或行业特殊要求，可能限制再入职，以具体规定为准，一般不影响再次入职。

四川法务

5解答 4.3w浏览

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