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公司诱骗我们签了自愿离职,同时又换签了一份新公司的合同
[律师回复] 您好,这边电话与您详细沟通一下。
四川元良律师...
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你好,我被国企违法辞退,且我的档案还在学籍所在地的人才中心保存,这个辞退通知书会进入我的档案里吗
[律师回复] 你好,详细沟通,方便更好为你解答
北京首信(成...
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张律师,你好!我儿子在安平县小厂子上班。不小心机器压断三根手指
[律师回复] 事故发生多久,有没有协商赔偿
彭元芹律师
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你好,请问幼师因为无证被辞退能申请补偿吗
[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所
冯红英律师
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公司裁员领导让我们回家等不给补偿
[律师回复] 你好,可以提起劳动仲裁
北京首信(成...
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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