劳动纠纷 法律问答
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试用期一个月走了有工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 试用期一个月离职通常是有工资的，劳动法律法规明确劳动者提供劳动就应获报酬，试用期是劳动合同履行期，正常出勤且履行劳动义务，用人单位就得按约定付工资。 2. 实践中存在争议情况，如用人单位以未达试用期考核标准为由拒付工资。这种做法是不合理的，考核标准不能成为拒付工资的借口，除非有明确且合理合法的约定及证据。 3. 员工若遇此情况，可收集考勤记录、工作成果交付记录等证据，先协商解决，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 试用期离职时要注意保留相关工作证据，以便在遇到工资纠纷时能有效维护自身权益，若案情复杂，可咨询我进一步分析。绵阳法务
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临时工干了几个月被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工的法律性质需明确区分，不同性质下辞退补偿情况各异。 1. 若临时工与用人单位建立劳动关系，被辞退时在符合法定情形下有补偿。如用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作不满半年付半个月工资补偿。 2. 若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，则无经济补偿。 3. 若与用人单位非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。 建议用人单位明确临时工性质，依法依规处理辞退事宜，辞退时应保留相关证据，避免劳动纠纷。临时工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。四川法务
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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劳动仲裁对方请律师了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁以事实与法律为准绳，对方请律师不代表其就能胜诉。律师的作用是助力当事人，但裁决结果取决于证据与法律适用。 （2）自行准备材料证据极为关键。劳动合同、工资条、考勤记录等，都是支撑自身主张的有力武器，应提前整理收集，清晰呈现事实与诉求。 （3）案件复杂或不熟悉法律程序规定时，委托律师是不错选择。专业律师凭借法律知识与辩论技巧，能更有效地维护权益。 （4）仲裁过程中，保持冷静理智，严格遵守程序规则。对于对方及律师观点问题，要积极应对，避免情绪化影响权益维护。 提醒： 劳动仲裁准备材料要严谨，应对问题要冷静，有疑问可咨询分析 。绵阳法务
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拖欠工人工资可以起诉吗[律师回复] 工人在用人单位拖欠工资时有权起诉维权。这是因为法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 为保障自身权益，工人可采取以下措施： 1. 收集证据。积极收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。充分的证据是维权的基础。 2. 申请仲裁。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。通过仲裁争取合法权益。 3. 后续行动。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；符合条件的还能直接向法院申请支付令。法院会依据事实和法律审理，若判定用人单位拖欠工资，会要求其支付工资及可能的赔偿金 。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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